Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Tradisionalnya, SDM dilihat sebagai investasi individu dalam pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan untuk menghasilkan gaji atau promosi yang lebih tinggi. Namun, seiring dengan perkembangan zaman, pengertian mengenai SDM mengalami perubahan. Sekarang, SDM dipandang sebagai modal sumber daya manusia yang dapat memberikan efek agregat pada organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, pengelolaan SDM menjadi sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Kehadiran seorang pendiri-direktur dalam sebuah perusahaan dapat memberikan dampak positif terhadap inovasi. Pendiri-direktur yang memiliki keterampilan ilmiah dan kemampuan inovasi dapat meningkatkan kinerja perusahaan dalam jangka panjang. Penelitian menunjukkan bahwa tingkat keahlian ilmiah dewan memiliki hubungan yang kuat dengan inovasi. Hal ini menjadi lebih jelas ketika keahlian ilmiah dewan diukur pada tingkat agregat.
Namun, pengaruh keahlian ilmiah direksi lebih signifikan pada tingkat keahlian ilmiah direksi. Keahlian ilmiah direksi yang baik dapat memberikan kontribusi yang besar dalam pengambilan keputusan strategis dan inovasi dalam perusahaan. Oleh karena itu, seleksi dan pengembangan direksi dengan keahlian ilmiah yang kuat dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan jangka panjangnya.
Pengelolaan SDM juga dapat berdampak pada produktivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian menunjukkan bahwa investasi pada pengembangan keterampilan karyawan dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan pengembangan keterampilan karyawan sebagai bagian dari strategi pengelolaan SDM.
Secara keseluruhan, pengelolaan SDM yang baik dapat memberikan kontribusi yang signifikan pada kesuksesan jangka panjang perusahaan. Hal ini mencakup seleksi dan pengembangan direksi dengan keahlian ilmiah yang kuat, investasi pada pengembangan keterampilan karyawan, dan pengelolaan SDM secara keseluruhan untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
