Sebuah organisasi akan menampilkan kualitas lembaganya melalui kualitas serta kuantitas dari produk yang diproduksi oleh organisasi atau perusahaan tersebut, entah itu berupa produk barang atau jasa. Oleh karena itu, bagi sebuah perusahaan untuk menghasilkan produk yang memiliki kualitas serta kuantitas yang baik dan berdaya jual tinggi kepada konsumennya, maka diperlukan kinerja yang mumpuni dari setiap anggota perusahaan baik itu pemimpin ataupun bawahannya. Para angota yang berada dalam ruang lingkup perusahaan memiliki tanggung jawab serta pengaruh yang sangat besar bagi perusahaan untuk menghasilkan produk-produk yang berkualitas tinggi serta kuantitas yang baik agar mampu bersaing di pasar.
Dalam hal ini, bias dilihat bahwasannya sumber daya manusia dipandang memiliki pengaruh serta peran yang sangat penting bagi tercapainya tujuan dari sebuah perusahaan. Oleh sebab itu, banyak sekali organisasi yang menempatkan sumber daya manusia di tingkat tertinggi dalam proses pencapaian tujuan perusahaan serta mendapatkan keunggulan dalam bersaing dengan organisasi lainnya. Sehingga keberadaaan sumber daya manusia merupakan factor penentu kesuksesan sebuah perusahaan.
Sebelum membahas lebih jauh apa saja manfaat dan teknik yang digunakan dalam melakukan analisis jabatan, sebaiknya kita mengenal terlebih dahulu analisis jabatan .........
Analaisis jabatan adalah suatu proes dimana perusahaan melakukan pengumpulan data atau informasi hasil pekerjaan yang telah dilakukan oleh seorang pekerja, didalam analisis jabataan ini sendiri dilakukan untuk melihat dan sebagai ajuan untuk melakukan interview kepda pekerjaan yang telah dilakukan dan akan dilakukan. Hasil yang didapatkan dari analisis jabatan ini sendiri adalah daftar pekerjaan yang tertulis mengenai apa saja kewajiban-kewajiban dari para pekerja serta mendata pendidikan yang seharusnya dimiliki oleh seorang pekerja untuk bisa menduduki jabatan di dalam sebuah perusahaan.
Jika dilihat dari kacamata umum, analisis jabatan ini sendiri merupakan suatu proses identifikasi pekerja pada jabatan serta bagian tertentu yang sesuai dengan kemampuannya.
Lalu apa saja manfaat yang didapatkan peusahaan setelah melakukan analisis jabatan ?
Berikut adalah penjelasannya :
Dalam penguraian jabatan serta apa saja yang menjadi persyaratan untuk menduudki jabatan di dalam sebuah perusahaan. Hal ini dapat dipergunakan bagi perusahaan untuk berbagai macam kegitaan didalam perushaaan. Dibawah ini adalah manfaat yang didapatkan perusahaan dari proses analisis jabatan:
1) Mendapatkan peluan yang bagus untuk merekrut pekerja yang memiliki skill atau kemampuan yang baik dan sesuai dangan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Perekrutan pekerja yang memili kualitas yang baik akan sangat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
2) Pelatihan
Dalam proses perekrutan pekerja yang berkualitas, analisis jabatan sangat membantu untuk mengembangkan sumber daya yang bagus.