Kepemimpinan dan Manajemen Waktu agar Hidup Lebih Disiplin dan Produktif

Nama Dosen   : Appolo, prof. Dr, Mi.Si.Ak

NIM    : 43221010154

Kampus : Universitas Mercu Buana

Kelas Pendidikan Anti Korupsi dan Etik UMB

Dalam menjalankan sebuah kegiatan di sebuah perusahaan, organisasi, atau kelompok, fungsi manajemen tidak akan dapat berjalan denga baik apabila tidak adanya seorang pemimpin ysng memliki sifat kepemimpinan atau leadership. Apabila seseorang tidak memiliki jiwa atau sifat kepemimpinan maka tujuan bersama tidak akan pernah tercapai.

Kepemimpinan memegang peran yang sangat penting, dominan, krusial, dan kritikal dalam keseluruhan upaya untuk meningkatkan  prestasi kerja, baik pada tingkat individual, kelompok, dan organisasi. 

Perbedaan karakter yang dimiliki setiap orang menjadi salah satu keunikan tersendiri. Dengan perbedaan tersebut, setiap orang mempunyai gaya kepemipinan yang berbeda-beda pula. Setiap gaya kepemimpinan mempunyai atau memiliki cara tersendiri dalam mencari jalan keluar.

Lalu, apa itu kepemimpinan, apa saja tujuan dan fungsi dari kepemimpinan, seperti apa macam-macam gaya kepemimpinan dan mengapa kepemimpinan itu sangat penting ?

Kepemimpinan adalah prosses dalam mempengaruhi serta memberi contoh oleh pemimpin kepada kelompoknya dalam suatu organisasi demi mencapai tujuan bersama dalam kelompoknya.

Kata kepemimpinan berasal dari kata pemimpin, dan pengertian pemimpin adala terjadinya suatu peranan didalam sebuah sistem pada suatu kelompok atau organisasi, sehingga kepemimpinan yang memang dimiliki oleh seseorang untuk mempengaruhi orang lain untuk bekerja demi mencapai suatu tujuan.

• Pengertian Kepemimpinan Menurut para Ahli

1. Menurut Grifin dan Ebbert (1999), kepemimpinan (leadership) adalah proses memotivasi orang lain untuk mau bekerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan
2. Lindsay dan Patrick mengemukakan bahwa kepemimpinan adalah upaya merealisasikan tujuan perusahaan dengan memadukan kebutuhan para individu untuk terus tumbuh dan berkembang dengan tujuan organisasi.
3. Tannebaum, Weschler, dan Nassarik (1961, 24) kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu.
4. Shared Goal, Hemhial & Coons (1957, 7) kepemimpinan adalah sikap pribadi yang memimpin pelaksanaan aktivtas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
5. Rauch & Behling (1984, 46) kepemimpinan adalah suatu proses yang mempengarui aktivitas kelompok yang diatur untuk mencapai tujuan bersama.
6. Richard L. Daft, (1999) kepemimpinan merupakan salah satu phenomena yang paling mudah diobservasi tetapi menjadi salah satu paling sulit untuk dipahami.
7. Joseph C. Rost (1993) kepemimpinan adalah sebuah hubungan yang saling mempengaruhi diantara pemimin dan pengikut (bawahan) yang menginginkan perubahan nyata yang mencerminkan tujuan bersama.

• Tujuan Kepemimpinan