Kesejahteraan karyawan telah menjadi fokus utama bagi banyak bisnis. Bahkan sebelum pandemi, C-suite sangat menyadari bagaimana kesehatan mental karyawan memengaruhi hasil bisnis.
Tetapi bagi para profesional keamanan siber, stres selalu menjadi bagian dari pekerjaan.
Sebuah survei baru mengungkapkan bahwa salah satu aspek yang paling mengkhawatirkan dari kesehatan mental karyawan adalah bagaimana hal itu berdampak pada program keamanan siber dan, lebih luas lagi, kemampuan bisnis untuk melindungi diri dari serangan siber. CISO dan tim mereka tampaknya mengambil beban dari tingkat stres terkait pekerjaan yang tidak tanggung-tanggung dan itu mempengaruhi seluruh organisasi.
CISO di bisnis kecil hingga menengah dengan tim yang terdiri dari lima karyawan atau kurang disurvei untuk lebih memahami bagaimana stres terkait pekerjaan memengaruhi CISO -- mulai dari kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dan memimpin tim mereka hingga bagaimana hal itu memengaruhi pandangan profesional dan kehidupan pribadi mereka sendiri.
Berikut hasil survei yang diungkap.
Dampak Tingkat Stres Kerja CISO pada Bisnis Kecil hingga Menengah
Di antara CISO yang disurvei, ada sejumlah responden yang menderita stres terkait pekerjaan. Menurut laporan tersebut, 94% CISO melaporkan stres di tempat kerja, dengan 65% mengaku bahwa tingkat stres kerja membahayakan kemampuan mereka untuk melindungi organisasi mereka. Lebih dari 70% CISO yang disurvei percaya bahwa tingkat stres mereka lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka di bidang bisnis lainnya.
Sayangnya, tingkat stres CISO tidak terbatas pada peran kepemimpinan. Kelelahan karyawan menyebar seperti api di seluruh tim keamanan. Peningkatan beban kerja memengaruhi semua tingkat departemen, menciptakan tingkat churn yang tinggi sekaligus menghambat upaya perekrutan.
Hampir tiga perempat dari CISO yang disurvei mengatakan bahwa mereka memiliki karyawan yang berhenti selama setahun terakhir karena stres - dengan 47% melaporkan lebih dari satu karyawan keluar dari peran mereka.
Kenaikan churn rate membuat CISO memiliki kumpulan kandidat yang terbatas, menggarisbawahi kekurangan bakat saat ini yang terjadi di seluruh ruang keamanan siber.
Ketika ditanya tentang proses perekrutan mereka, 83% CISO mengatakan mereka harus berkompromi pada pemilihan kandidat -- mempekerjakan karyawan yang tidak memiliki keterampilan dan kemampuan yang diperlukan.