Hasil penelitian dan mitologi berpendapat bahwa karakteristik terpenting bagi seorang pemimpin adalah karisma. Webster berpendapat mengenai karisma yaitu suatu daya tarik seseorang dalam kepemimpinan yang menciptakan kesetiaan tersendiri dari rakyat atau semangat tinggi dari seseorang negarawan.
Yang menjadi pertanyaan disini adalah, apakah seseorang yang berkarisma tinggi selalu berhasil dalam memimpin organisasi?. Jawabannya adalah tidak selamanya orang yang berkarisma tinggi itu berhasil dalam mengelola organisasi, banyak orang beranggapan bahwa memiliki karisma tinggi juga mengalami kegagalan dalam mengelola organisasi.
Karakteristik Kepemimpinan
Gibson berpendapat bahwa suatu hal yang dapat dipertimbangkan tentang beberapa karakter kepemimpinan yakni melalui kemampuan kominukasi, kecerdasan, dan memiliki visi yang jelas.
1. Kemampuan komunikasi
Keahlian komunikasi sangat dibutuhkan dalam organisasi, sebab seorang pemimpin harus menyampaikan perintah pekerjaan dengan baik dan dapat pula menyampaikan informasi secara jelas tetang keberadaan organisasi kepada bawahannya/ anggotanya.
2. Kecerdasan
Kebanyakan pemimpin diberbagai organisasi memiliki kecerdasan diatas rata-rata. Para pemimpin dapat menghandalkan pengetahuannya dari teori-teori yang dipelajari dan ditelitinya, sehingga dari pengalaman tersebut dapat diterapkan dalam memimpin organisasi. Karena seorang pemimpin juga harus dapat memotivasi dan menginspirasi orang disekitarya.
3. Memiliki visi yang jelas
Seorang pemimpin yang berhasil bila mana ia memiliki kejelasan, kemana ia akan membawa organisasi yang dipimpin tersebut. Kejelasan visi itu membedakan suatu organisasi satu dengan organisasi lainnya. Karena dengan visi yang jelas dapat mengambarkan aspirasi-aspirasi kinerja tinggi yang diraih organisasi untuk masa yang akan datang, dengan terwujudnya sasaran yang ditentukan setiap organisasi melalui strategi dan implementasi program-program kerja.