Perkembangan dunia saat ini begitu cepat berubah dengan berbagai masalah dan tantangan. Covid-19 yang belum usai ditambah dengan peperangan antara Rusia dan Ukraina semakin memperburuk kondisi dan keadaan di berbagai negara. Timbul krisis pangan, krisis energi dan krisis keuangan yang menerpa seluruh negara di dunia akibat dampak peperangan itu. Masyarakat di berbagai negara menjadi cemas dan kuatir akan timbulnya berbagai krisis yang berkepanjangan.
Perubahan yang tidak menentu yang begitu cepat tidak hanya menerpa negara, tetapi juga berdampak pada organisasi dan perusahaan. Pengangguran dan PHK timbul di mana-mana akibat perubahan dunia yang tidak menentu. Warren Bennis dan Burt Nanus, pakar ilmu bisnis dan kepemimpinan Amerika Serikat, menyebutnya dengan istilah VUCA, volatility (volatilitas/gejolak), uncertainty (ketidakpastian), complexity (kompleksitas) dan ambiguity (ambiguitas) atas kondisi dunia yang tidak menentu.
Organisasi atau perusahaan yang dapat menghadapi berbagai tantangan adalah organisasi yang memiliki pemimpin yang andal dan mumpuni. Dibutuhkan pemimpin yang cepat, gesit dan adaptif dalam menjawab berbagai permasalahan seperti disrupsi teknologi, gejolak ekonomi global dan perubahan iklim.
Kepemimpin yang trend dan berkembang dan dapat menjawab segala permasalahan dengan cepat disebut dengan agile leadership. Agile leadership sebagaimana dikutip dari https://www.kompasiana.com/hansenjunhakim8881/6134dd0306310e26840b6af2/agile-leadership-kepemimpinan-bagi-setiap-individu-era-sekarang-ini adalah gaya kepemimpinan yang mengarahkan pada kolaborasi/kerja sama antar individu sehingga menghasilkan fleksibilitas dan daya tanggap organisasi untuk memecahkan berbagai masalah dan tantangan dengan cepat.
Karakteristik Menjadi Agile Leader
Lalu, apa ciri-ciri pemimpin yang gesit dan cekatan? Menurut https://trustco.co/7-cara-terbaik-untuk-menjadi-pemimpin-yang-agile-bagian-2/, terdapat beberapa karakteristik menjadi pemimpin yang cepat dan tangkas (agile leaders)
Pertama, tenang dan adaptif terhadap berbagai perubahan. Seorang pemimpin yang gesit adalah seorang pemimpin yang menghadapi segala perubahan dan tantangan dengan tenang dan adaptif. Ia juga dapat menenangkan anggota tim untuk tetap tenang dalam menghadapi segala persoalan dan tantangan.
Kedua, inovasi harus dimiliki seorang pimpinan dalam menghadapi berbagai perubahan, tekanan dan krisis yang menghadang. Pimpinan akan berfikir secara keras untuk memecahkan berbagai masalah dengan berbagai inovasi.
Ketiga, pemimpin dapat belajar dari berbagai pengalaman dan meminta umpan balik dari anggota tim. Pemimpin yang andal selalu belajar dari berbagai pengalaman dan juga mendapatkan umpan balik dari anggota timnya sebagai bahan evaluasi, perbaikan dan pembelajaran.
Yang terakhir adalah seorang pemimpin harus mampu memberdayakan, menginspirasi dan memotivasi anggota timnya. Pimpinan harus bisa mengembangkan potensi diri dan kemampuan anggota untuk dapat tumbuh dan berkembang dengan maksimal.