tugas lkmmtd (Anita nurun nikmah kelompok 13.Leydig)

Motivasi Saya untuk Bergabung dengan Organisasi dan Dampaknya terhadap Kontribusi Saya  

Setiap individu memiliki alasan unik untuk bergabung dengan sebuah organisasi, dan bagi saya, motivasi itu berasal dari keinginan untuk terus berkembang dan memberikan dampak nyata bagi lingkungan sekitar. Saya percaya bahwa organisasi adalah wadah yang memungkinkan seseorang untuk belajar, berkolaborasi, serta menciptakan perubahan. Motivasi ini bukan hanya sekadar keinginan untuk aktif dalam kegiatan organisasi, tetapi juga dorongan untuk menantang diri sendiri dan menjadi versi terbaik dari diri saya.  

Salah satu alasan utama yang mendorong saya bergabung dengan organisasi adalah keinginan untuk keluar dari zona nyaman. Saya menyadari bahwa perkembangan diri tidak bisa hanya didapat dari teori dalam ruang kelas, tetapi juga melalui pengalaman nyata dalam bekerja sama dengan orang lain, menghadapi tantangan, dan menemukan solusi kreatif atas permasalahan. Organisasi memberikan kesempatan bagi saya untuk mengasah kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan manajemen waktu—keterampilan yang sangat penting di dunia profesional maupun kehidupan sehari-hari.  

Selain itu, saya selalu memiliki dorongan untuk memberikan kontribusi yang berarti bagi komunitas. Saya percaya bahwa setiap individu memiliki potensi untuk membawa perubahan, sekecil apa pun itu. Dengan bergabung dalam organisasi, saya dapat menyalurkan energi dan ide-ide saya untuk menciptakan program atau kegiatan yang bermanfaat bagi banyak orang. Motivasi ini akan mendorong saya untuk selalu proaktif dalam mencari solusi dan berinovasi agar organisasi terus berkembang.  

Motivasi yang kuat juga berperan dalam menentukan seberapa besar kontribusi yang dapat saya berikan. Dengan adanya rasa tanggung jawab dan keinginan untuk berkembang, saya tidak hanya akan menjadi anggota yang pasif, tetapi seseorang yang aktif dalam setiap kegiatan. Saya akan berusaha menjadi pribadi yang dapat diandalkan, berkontribusi secara maksimal, serta mendorong rekan-rekan lain untuk mencapai tujuan bersama.  

Lebih dari itu, saya percaya bahwa motivasi saya untuk terus belajar dan berbagi akan menciptakan lingkungan yang inspiratif dalam organisasi. Saya ingin menjadi seseorang yang tidak hanya mengambil manfaat dari organisasi tetapi juga memberikan manfaat bagi orang lain. Dengan semangat kolaborasi dan inovasi, saya yakin bahwa saya dapat membantu organisasi mencapai tujuan-tujuannya serta menciptakan dampak yang lebih luas.  

Pada akhirnya, motivasi saya untuk bergabung dengan organisasi bukan hanya tentang mengembangkan diri, tetapi juga tentang bagaimana saya dapat memberikan nilai lebih kepada komunitas. Dengan komitmen yang tinggi dan semangat untuk terus belajar, saya yakin bahwa kontribusi saya akan membawa manfaat nyata bagi organisasi dan orang-orang di dalamnya.

Faktor Internal (Dari Dalam Diri Sendiri)
1.Keinginan untuk Berkembang
   - Dorongan untuk meningkatkan keterampilan, wawasan, dan pengalaman agar menjadi pribadi yang lebih baik.  
2.Ambisi dan Tujuan Pribadi
   - Motivasi yang berasal dari impian dan cita-cita yang ingin dicapai, misalnya ingin menjadi pemimpin atau ahli dalam bidang tertentu.  
3.Minat dan Passion
   - Ketertarikan terhadap suatu bidang atau aktivitas tertentu yang membuat seseorang merasa senang dan termotivasi untuk berkontribusi.  
4.Rasa Tanggung Jawab dan Kepuasan Pribadi
   - Keinginan untuk merasa berguna, memiliki peran, dan mendapatkan kepuasan dari hasil kerja yang dilakukan.  
5.Kebutuhan akan Pengakuan dan Aktualisasi Diri
   - Dorongan untuk diakui, dihargai, dan mencapai potensi maksimal dalam kehidupan.  

•Faktor Eksternal (Dari Lingkungan Sekitar)
1.Dukungan dari Keluarga dan Teman
   - Motivasi yang muncul karena dorongan atau inspirasi dari orang-orang terdekat.  
2.Lingkungan yang Kondusif
   - Suasana yang mendukung, seperti organisasi yang aktif, memiliki budaya kerja yang positif, dan memberikan kesempatan berkembang.  
3.Tantangan dan Kesempatan
   - Peluang untuk mencoba hal baru, menghadapi tantangan, serta mendapatkan pengalaman yang bermanfaat.  
4.Penghargaan dan Pengakuan dari Orang Lain
   - Pujian, penghargaan, atau apresiasi dari rekan dan atasan dapat meningkatkan semangat untuk terus berkontribusi.  
5.Tuntutan Akademik atau Profesional
   - Beberapa orang termotivasi karena adanya kebutuhan akademik atau tuntutan karier yang mengharuskan mereka untuk aktif berorganisasi.  

Gabungan dari faktor internal dan eksternal inilah yang membentuk motivasi seseorang untuk bertindak dan berkontribusi secara maksimal.