Surat pengalaman kerja atau paklaring adalah surat resmi yang berisi track record atau pengalaman kerja kita di perusahaan sebelumnya. Berbeda dengan CV, surat pengalaman kerja umumnya lebih spesifik dan dikeluarkan secara resmi oleh HRD atau pun perusahaan.
Sebelum memutuskan resign dan mencari pekerjaan baru, alangkah baiknya lho kamu meminta surat pengalaman kerja ke perusahaan atau HRD.
Surat pengalaman kerja bisa ngebantu kamu buat dapetin pekerjaan baru sesuai kualifikasi dan pengalaman sebelumnya. Terus gimana sih cara dapetinnya? Tenang aja, kali ini kita bakal bahas tuntas soal surat pengalaman kerja ini.
Apa Itu Surat Pengalaman Kerja?
Sebelum membahas lebih jauh, kita perlu tahu dulu nih, sebenarnya apa itu surat pengalaman kerja?
Sederhananya, surat pengalaman kerja adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan tempat kita bekerja.
Surat ini berisi rincian tentang pekerjaan yang pernah kita lakukan, mulai dari posisi, tugas dan tanggung jawab, hingga lama waktu bekerja di perusahaan tersebut.
Kenapa Surat Pengalaman Kerja Penting?
Surat pengalaman kerja ini penting banget! terutama kalau kita lagi nyari pekerjaan baru.
Perusahaan biasanya minta surat ini buat ngecek apakah pengalaman kerja kita sesuai dengan posisi yang lagi mereka cari.
Surat pengalaman kerja dapat menjadi bukti kalau kita memang pernah bekerja di suatu perusahaan dan memiliki pengalaman seperti yang kita cantumkan di CV.
Bentuk Surat Pengalaman Kerja
Bentuk surat pengalaman kerja itu sendiri sebenarnya enggak ada standar yang baku.
Setiap perusahaan biasanya punya format sendiri-sendiri. Mengutip Clockster, umumnya surat pengalaman kerja terdiri dari beberapa bagian penting, seperti:
- Kop surat perusahaan: Ini bagian paling atas yang berisi logo dan nama perusahaan.
- Judul surat: Biasanya ditulis "Surat Pengalaman Kerja" atau "Certificate of Employment".
- Identitas karyawan: Nama lengkap, nomor induk karyawan, dan posisi terakhir.
- Riwayat pekerjaan: Rincian pekerjaan yang pernah dilakukan, mulai dari tanggal mulai hingga tanggal berakhir, serta tugas dan tanggung jawab.
- Alasan keluar: Alasan kenapa karyawan tersebut keluar dari perusahaan.
- Penutup: Biasanya berisi ucapan terima kasih dan tanda tangan dari pihak perusahaan.