Kompensasi merupakan bentk penghargaan atau imbalan yang diterima karyawan yang diberikan oleh perusahaan tempat dia bekerja sebagai hasil kerja dan kontribusi yang dia berikan untuk perusahaan. Kompensasi ini bisa berupa gaji ataupun tunjangan dan bonus serta isentif hingga fasilitas lainya yang diberikan utuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.Rumusuan kompensasi yang baik adalah yang adil menyeluruh,transparan dan optimal .
Kompensasi ini berpengaruh dalam kinerja karyawan dianataranya sebagi berikut:
1Motivasi Kerja
Kompensasi yang adil dan menarik dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras ,lebih produktif dan berusaha mencapai tujuan perusahaan.Karyawan yang dihargai cenderung lebih berkomitmen terhadap pekerjaanya.
2.Kepuasan Kerja
Kompensasi yang baik berkontribusi langsung terhadap kepuasan kerja.Karyawan yang mendapat imbalan yang sesuai dengan kotribsi yang diberikan akan lebih puas dan padaa akhirnya akan meningkatkan kinerja.
3.Penguragan turnover
Kompensasi yang kompetitif dapat mengurangi tingkat pergantian jabatan di perusahaan sehingga ini membuat karyawan merasa setia dengan jabatanya.
4.Peningkatan produktivitas
Karyawan yang mendapat imbalan dan feedback dari hasil kerjanya yang baik dari perusahaan akan bersemangat dalam bekerja dan ini akan mencapai target yang diingkan perusahaan.
Bentuk kompensasi yang baik di perusahaan bukan hanya berfokus pada gaji yang tinggi namun mencakup elemen -elemen lainya yang menyeluruh.pemberian gaji pokok yang kompetitif adil dan transparan dan harus sesuai standart pasar .Pemberian tunjangan serta ,tujangan jabatan,kesehatan transportasi dan lainya membantu meningkatkan kinerja karyawan karena karyawan merasa dihargai.Selain itu ada yang membuat karyawan merasa kinerjanya dihargai yaitu dengan pemberian insntif serta peluang pengembangan karir .adanya peluang pengembangan karir yang mencakup pengembangan skil dan pengembangan profesionalitas seperti pelatihan pelatihan yang berkelanjutan untuk menunjang kinerja karyawan dalam kemajuan karir mereka kedepanya .