Rekruitment
Menurut simamora, rekruiment adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan tenaga kerja. Dengan kata lain, rekrutmen adalah proses mencari calon karyawan yang memiliki job spesifikasi dan standar kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Aktivitas rekrutmen berawal saat calon mulai dicari dan berakhir saat lamaran mereka diserahkan, hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan baru. Tujuan rekrutmen adalah menyediakan sekumpulan calon karyawan yang memenuhi syarat bagi perusahaan.
Prinsip Rekrutmen, mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen prinsip dan proses penyusunan strategi perencanaan rekrutmen.
rekruitment juga dapat diperoleh darimana saja tetapi tetap harus memenuhi syarat dan kriteria yang telah ditentukan.
jadi dapat disimpulkan bahwa rekruitment adalah serangkaian aktivitas perusahaan yang sedang mencari karyawan baru yang memenuhi kriteria dan mampu membantu untuk memajukan perusahaan, rekruitment juga bisa dilakukan dengan cara ekternal dan internal namun dengan cara ini ada juga kelebihan dan kekurangannya.
