Pengangguran adalah orang yang tidak memiliki pekerjaan, sedang mencari pekerjaan, dan mempersiapkan usaha baru. Pengangguran berkaitan dengan lapangan kerja yang ada di masyarakat.
Lapangan kerja yang semakin besar dalam suatu negara, membuat tingkat pengangguran semakin kecil. Jika angkatan lapangan kerja semakin sedikit, makan tingkat pengangguran semakin tinggi.
Semakin tinggi jumlah pengangguran berdampak pada pembangunan nasional. Dalam sebuah negara, pengangguran dapat menurunkan nilai pendapatan per kapita, orang yang membayar pajak semakin sedikit, beban psikologis, hingga beban sosial.jumlah penganguran di negara berkembang itu banyak karena namyak yang ingin melamar namuntidak seimbang dengan kebutuhan karyawan,jika banyak penganguran pendapatn masyarakat akan berkurang sehinga menimbulkan kemiskinan
Jenis-jenis pengangguran berdasarkan cirinya yang pertama adalah pengangguran terbuka. Pengangguran terbuka ini yang paling menjadi sorotan masalah di Tanah Air.
Pengangguran terbuka adalah keadaan sesorang yang sama sekali tidak bekerja dan sedang berusaha mencari pekerjaan. Pengangguran terbuka disebabkan oleh lapangan kerja yang tidak tersedia atau tidak sesuai antara lowongan kerja dan latar belakang pendidikan.
Pengangguran terbuka juga dapat terjadi akibat dari kegiatan ekonomi yang menurun, dari kemajuan teknologi yang mengurangi penggunaan tenaga kerja, atau sebagai akibat dari kemunduran perkembangan suatu industri.
Contohnya seorang lulusan S1 teknik mesin, belum mendapat pekerjaan karena lapangan kerja yang belum tersedia sesuai dengan kualifikasinya.
Pengangguran Musiman
Pengangguran ini terutama terdapat di sektor pertanian dan perikanan. Ketika musim hujan penyadap karet dan nelayan tidak dapat melakukan pekerjaan mereka dan terpaksa menganggur. Di samping itu, pada musim kemarau para petani tidak dapat mengerjakan tanahnya.lalu apa kaitannyaSDM ?dengan penganguran Kuliatas sdm bagi penganguran itu sangat penting untuk mengurangi tingkat penganguran yang ada di negara berkembangFaktor pendidikan adalah kunci utama peningkatan kualitas SDM.
Pendidikan lebih tinggi memiliki peluang memeperbesar kualiatas daya saing SDM.
Bila kualitas SDM, meningkat angka risiko penolakan di suatu pekerjaan akan semakin menurun. Dengan kata lain mengurang jumlah pengangguran karena minimnya SDM yang berkualitas.Sumber daya manusia untuk mensukseskan perusahaan dan berarti berinteraksi dengan karyawan, manajer, pemasok, dan pihak lain di perusahaan. Ketika pentingnya sumber daya manusia dalam organisasi dipahami, peran SDM menjadi sangat penting. Ada banyak hal yang dilakukan HR.