Manajemen diri adalah kemampuan untuk secara sadar dan produktif mengelola tindakan, pikiran, dan emosi kita.
Seseorang dengan manajemen diri yang baik tahu apa yang harus dilakukan dan bagaimana berperilaku dalam berbagai situasi. Misalnya, mereka tahu bagaimana mengendalikan kemarahan mereka ketika wasit secara tidak adil menamai seorang anak dalam pertandingan liga kecil. Mereka tahu bagaimana menghindari gangguan saat bekerja dari rumah agar tetap fokus dan produktif. Mereka tahu apa yang perlu mereka lakukan untuk mencapai tujuan kebugaran mereka dan menindaklanjutinya.
Manajemen diri berarti memahami tanggung jawab seseorang dalam berbagai aspek kehidupan dan melakukan apa yang perlu dilakukan untuk memenuhi tanggung jawab tersebut.
Manajemen diri adalah kemampuan untuk secara sadar dan produktif mengelola tindakan, pikiran, dan emosi kita. Seseorang dengan manajemen diri yang baik tahu apa yang harus dilakukan dan bagaimana berperilaku dalam berbagai situasi. Misalnya, mereka tahu bagaimana mengendalikan kemarahan mereka ketika wasit secara tidak adil menamai seorang anak dalam pertandingan liga kecil. Mereka tahu bagaimana menghindari gangguan saat bekerja dari rumah agar tetap fokus dan produktif. Mereka tahu apa yang perlu mereka lakukan untuk mencapai tujuan kebugaran mereka dan menindaklanjutinya.
Manajemen dir berarti memahami tanggung jawab seseorang dalam berbagai aspek kehidupan dan melakukan apa yang perlu dilakukan untuk memenuhi tanggung jawab tersebut. Dari sudut pandang organisasi, kemampuan anggota tim untuk mengendalikan diri sangat penting untuk berfungsinya organisasi secara efektif. Bayangkan sebuah lingkungan di mana sebagian besar orang yang bekerja di sana tidak dapat mematuhi tugas, strategi, dan jadwal. Hal ini membuat proyek sulit untuk diselesaikan.
Manajemen diri bahkan lebih penting ketika berbicara tentang memberdayakan orang-orang di organisasi Anda untuk menjadi lebih inovatif dan banyak akal. Ketika setiap anggota tim memahami tanggung jawab, tujuan, dan apa yang diperlukan untuk mencapainya, mereka dapat membuat keputusan yang tepat dan berkontribusi pada pencapaian tujuan tim dan organisasi. Bagian dari pemberdayaan manajemen diri yang efektif adalah membuat keputusan yang tepat tentang kapan seorang karyawan harus meminta bantuan atau masukan tambahan.
7 Teknik untuk Meningkatkan Keterampilan Manajemen Diri Anda
Meskipun memiliki hari yang sibuk, pernahkah Anda tidur larut malam untuk menonton episode berikutnya dari acara TV favorit Anda? Pernahkah Anda melewatkan tenggat waktu dengan menunda proyek besar terlalu lama? Pernahkah Anda merasa frustrasi ketika salah satu bawahan langsung Anda gagal menyelesaikan sebuah proyek di bawah kepemimpinan Anda?
Ini semua adalah tanda yang mungkin Anda perlukan untuk meningkatkan keterampilan manajemen diri Anda. Manajemen diri dapat dipelajari dan ditingkatkan dengan menguasai keterampilan terkait berikut ini:
- Kejelasan Peran. Orang-orang dengan peran yang jelas tahu apa tanggung jawab kita, kepada siapa pekerjaan kita penting, dan bagaimana kita dievaluasi. Kita juga tahu kepada siapa kita bergantung untuk melakukan pekerjaan kita. Sederhananya, kita tahu bagaimana kita masuk ke dalam sistem dan bagaimana pekerjaan kita berkontribusi pada organisasi.
Ambillah kisah Abraham sebagai contoh. Ibrahim adalah manajer produk untuk vendor perangkat lunak. Dia tahu bahwa tugasnya adalah mengembangkan rencana dan strategi produk yang memenuhi persyaratan pasar, dan bahwa produk yang dia ciptakan memengaruhi keberhasilan tim penjualannya. Dia juga tahu bahwa timnya tidak membuat produk, jadi dia mengandalkan tim pengembangan untuk menerjemahkan persyaratan fitur ke dalam produk.
- Penyelarasan tujuan: Keberhasilan organisasi tergantung pada anggota tim yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Agar ini bekerja dengan tim manajemen diri individu kita, kita masing-masing harus memahami gambaran besar dan menyelaraskan tujuan kita sendiri dengan tujuan organisasi. Dengan cara ini Anda dapat melacak dan melacak apa yang sedang Anda kerjakan.