Penilaian Kinerja Karyawan

Dalam sebuah organisasi yang namanya penilaian dalam konteks kinerja dari seluruh pekerja yang ada dalam sebuah organisasi tersebut sudah biasa dilakukan. Hal tersebut dilakukan biasanya untuk evaluasi dari organisasi tersebut.

Biasanya dalam sebuah organisasi yang dinilai adalah:

1.Karakteristik personal

2.Hasil / outcome

3.Behavioral Process

Ketiga hal tersebut harus dilihat dan dinilai terus menerus, untuk mendapatkan hasil kinerja seorang karyawan. Dalam proses penilaian, yang dinilai adalah:

1.Atasan/supervaisor

2.Rekan kerja

3.Diri sendiri

4.Bawahan

5.Pengguna

Dan hasil dari penilaian kinerja tersebut untuk evaluasi dari organisasi itu sendiri, evaluasi sendiri untuk promosi dan pelatihan. Pentingnya penilaian kinerja adalah untuk mengetahui kinerja karyawan supaya bisa dipromosikan dan untuk menjadi acuan sebuah pelatihan karyawan.