Kenaikan gaji adalah salah satu isu penting yang selalu menjadi perbincangan hangat, terutama bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Selama ini, kenaikan gaji ASN hanya terjadi sekali setiap 5 tahun, dan seringkali terjadi di akhir masa jabatan atau tahun politik. Hal ini telah menjadi perhatian serius bagi para ASN yang berharap untuk mendapatkan pengakuan atas kinerja mereka dan juga untuk meningkatkan kesejahteraan mereka.
Dalam pemilihan presiden yang akan datang, ada beberapa pasangan Capres/Cawapres yang telah menyatakan niatnya untuk maju. Mari kita tinjau visi dan misi dari tiga pasangan Capres/Cawapres utama, yaitu Anies Baswedan-Muhaimin Iskandar, Prabowo Subianto-Gibran Rakabuming, dan Ganjar Pranowo-Mahfud MD, terkait dengan kenaikan gaji ASN.
Anies Baswedan dan Muhaimin Iskandar (foto :DPP.Nasdem)
1. Pasangan Anies Baswedan-Muhaimin Iskandar (AMIN)
Pasangan Anies-Muhaimin memiliki visi yang kuat untuk meningkatkan kesejahteraan ASN. Mereka percaya bahwa ASN adalah aset berharga dalam menjalankan pemerintahan dan pelayanan publik. Visi mereka adalah memberikan kenaikan gaji yang lebih sering, bukan hanya sekali dalam 5 tahun, namun setiap tahun dengan besaran kenaikan 15 persen waw.
Misi Paslon AMIN adalah:
- Mengusulkan perubahan dalam sistem kenaikan gaji ASN, sehingga kenaikan terjadi setiap tahun, terlepas dari politik.
- Membuat kebijakan yang lebih transparan dalam menentukan besaran kenaikan gaji berdasarkan kinerja.
- Memastikan bahwa kenaikan gaji tersebut tidak hanya mengikuti inflasi, tetapi juga memberikan kenaikan nyata dalam daya beli ASN.
Anies-Muhaimin juga berkomitmen untuk membuka dialog yang terbuka dan terus-menerus dengan para ASN, sehingga kebijakan yang diambil benar-benar mencerminkan kebutuhan mereka.
2. Prabowo Subianto-Gibran Rakabuming
Pasangan Prabowo-Gibran (foto;CNN Indonesia)
Pasangan Prabowo-Gibran berfokus pada pemberian insentif kepada ASN yang berprestasi. Mereka percaya bahwa kenaikan gaji bukanlah satu-satunya cara untuk memotivasi ASN. Visi mereka adalah menciptakan sistem yang mendorong ASN untuk bekerja lebih baik dan mendapatkan imbalan yang sebanding. Misi mereka adalah:
- Membuat program insentif yang lebih menarik, seperti bonus kinerja untuk ASN yang berprestasi.
- Meningkatkan transparansi dalam proses penilaian kinerja ASN, sehingga tidak ada ruang untuk praktek nepotisme atau korupsi.
- Menyediakan pelatihan dan pengembangan yang lebih baik untuk meningkatkan kompetensi ASN.