Lihat ke Halaman Asli

Ahmad Rusdiana

Praktisi Pendidikan, Penulis, Peneliti, Pengabdian Kepada Masyarakat-Pendiri Pembina Yayasan Pendidikan Al-Misbah Cipadung Bandung-Pendiri Pembina Yayasan Tresna Bhakti Cinyasag-Panawangan-Ciamis Jawa Barat

Pelatihan dan Bimbungan Pengembangan Keterampilan Teknologi Digital, Mempersiapkan Talenta Muda menuju Era Bonus Demografi 2030

Diperbarui: 1 Agustus 2024   21:23

Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Sumber: Dokumen Bimbingan Bersama Candidat Magister Manajemen Pendidikan (01/07/2024)

Pelatihan dan Bimbingan Pengembangan Keterampilan Teknologi dan Digital: Mempersiapkan Talenta Muda Indonesia Menuju Era Bonus Demografi 2030

Oleh: A. Rusdiana

Pada era digital ini, teknologi telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari dan dunia kerja. Seiring dengan semakin pesatnya perkembangan teknologi, kebutuhan akan keterampilan teknologi dan digital semakin mendesak. 

Terutama bagi Indonesia, yang akan segera menyongsong era bonus demografi pada tahun 2030, pengembangan keterampilan ini menjadi krusial. Berdasarkan teori adaptasi teknologi, individu yang mampu menguasai teknologi cenderung memiliki kesempatan yang lebih besar untuk sukses di pasar kerja. Namun, masih terdapat GAP yang signifikan antara keterampilan yang dimiliki oleh talenta muda dan kebutuhan industri. 

Oleh karena itu, tulisan ini bertujuan untuk menyoroti pentingnya pelatihan pengembangan keterampilan teknologi dan digital bagi talenta muda Indonesia, guna meningkatkan daya saing dan persiapan menghadapi era bonus demografi. Mari kita breakdown, satu persatu: 

Pertama: Penggunaan Alat Kolaborasi Digital; Pelatihan ini akan meliputi pengenalan dan penggunaan berbagai alat kolaborasi digital seperti Google Workspace, Slack, Trello, dan lain-lain. Alat-alat ini memungkinkan komunikasi yang lebih efisien, koordinasi tugas, dan pengelolaan proyek secara bersama. Kemampuan menggunakan alat ini akan meningkatkan efektivitas kerja tim, terutama dalam situasi kerja jarak jauh yang semakin umum saat ini.

Kedua: Manajemen Proyek Digital; Aspek ini mencakup pelatihan dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek menggunakan platform digital. Alat seperti Asana atau Monday.com dapat membantu dalam pengaturan tugas, timeline, dan pengelolaan sumber daya. Manajemen proyek yang efektif melalui platform digital dapat membantu mengurangi kesalahan, meningkatkan produktivitas, dan memastikan proyek selesai tepat waktu.

Ketiga: Keamanan Siber; Dengan meningkatnya ancaman siber, pelatihan tentang keamanan siber menjadi komponen penting. Talenta muda perlu dibekali pengetahuan tentang praktik terbaik dalam melindungi data dan informasi digital. Materi yang disampaikan mencakup pengenalan terhadap ancaman siber, metode perlindungan data, dan kebijakan penggunaan teknologi yang aman.

Keempat: Pengembangan Keterampilan Analitik dan Data; Keterampilan analitik dan pengolahan data semakin menjadi kebutuhan penting dalam berbagai bidang. Pelatihan ini akan mencakup pengenalan dasar-dasar analitik data, penggunaan perangkat lunak seperti Excel, Tableau, dan Python, serta penerapan analitik data dalam pengambilan keputusan bisnis. Keterampilan ini penting untuk memahami tren, membuat prediksi, dan meningkatkan efisiensi operasional.

Kelima: Keterampilan Teknologi Terbaru; Pelatihan ini juga akan mencakup pengenalan dan penggunaan teknologi terbaru seperti kecerdasan buatan (AI), pembelajaran mesin (machine learning), dan blockchain. Memahami dan menguasai teknologi ini dapat membuka peluang baru bagi talenta muda dalam berbagai industri, dari teknologi finansial hingga kesehatan.

Halaman Selanjutnya


BERI NILAI

Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini?

BERI KOMENTAR

Kirim

Konten Terkait


Video Pilihan

Terpopuler

Nilai Tertinggi

Feature Article

Terbaru

Headline