"Evaluasi pelatihan yang komprehensif adalah kunci untuk mencapai keunggulan. Melalui umpan balik yang konstruktif, kita tidak hanya meningkatkan kualitas pelatihan, tetapi juga menginspirasi peserta untuk mencapai potensi terbaiknya."
Dalam dunia pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, evaluasi pelatihan adalah kunci untuk mencapai efektivitas dan perbaikan berkelanjutan. Sebagai seorang coach dan trainer, saya percaya bahwa penilaian yang sistematis, menarik, orisinal, dan berkualitas adalah fondasi untuk menciptakan program pelatihan yang memotivasi dan menginspirasi peserta.
Melalui artikel ini, saya akan membahas rekapitulasi evaluasi pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelatihan secara menyeluruh. Adapun format evaluasi, bisa disesuaikan dengan tujuan pelatihan.
Berikut disampaikan skala penilaian, dan contoh isian dari form penilaian evaluasi pelatihan.
Skala Penilaian
Penilaian dilakukan dengan skala 1 hingga 5, dimana:
1. Kurang Sekali
2. Kurang
3. Cukup
4. Baik
5. Baik Sekali
Bagian I: Data Umum Peserta
Evaluasi dimulai dengan pengumpulan data umum peserta:
1. Nama :
2. Departemen/Divisi :
3. Jabatan :
4. Lama Bekerja :
5. Tujuan Mengikuti Pelatihan :
Bagian II: Evaluasi
A. INSTRUKTUR
Penilaian terhadap instruktur mencakup berbagai aspek yang krusial dalam penyampaian materi pelatihan:
1. Penguasaan Bahan
2. Sikap Terhadap Peserta
3. Kemampuan Berinteraksi
4. Empati
5. Kredibilitas
6. Antusiasme & Suara
7. Sistematika Penyajian
8. Struktur Materi
9. Transisi Antar Topik
10. Kemampuan Menyimpulkan
11. Highlight Poin
12. Penggunaan Bahasa / Kata-kata
13. Variasi Intonasi
14. Ekspresi Wajah
15. Konsistensi Ringkasan
16. Penguasaan Teknologi
17. Penggunaan Terminologi
18. Keterbacaan Slide
19. Penggunaan Alat Bantu
20. Kualitas Visual
21. Relevansi Alat Bantu
B. MATERI