Saat waktu istirahat makan siang, tanpa sengaja, saya mendengar obrolan menarik beberapa karyawan. Sebelumnya, di tempat lain, hal yang sama pun terjadi. Obrolan itu tak jauh dari soal banjirnya kehadiran aplikasi kecerdasan buatan dalam pekerjaan. Ada yang mengeluhkan karena pekerjaannya bisa hilang dan digantikan, ada juga was-was bahwa privasi chatnya direkam perusahaan.
Hal yang lucu, ada karyawan yang hampir seminggu ini nyaris tak mengerjaan apa pun di kantor. Namun sibuk mengeksplorasi beragam aplikasi kecerdasan buatan dan membandingkannya satu sama lain. Dalihnya, "Saya harus yakin dulu, karena versi berbayarnya dari uang pribadi saya nih !".
Digabung jadi satu, di artikel ini, saya ingin berbagi topik-topik yang sering dikeluhkan karyawan itu. Yaitu yang berkaitan dengan banjirnya aplikasi kecerdasan buatan. Memang kehadiran kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Namun, penggunaan AI juga menimbulkan berbagai tantangan yang harus dihadapi oleh karyawan dan pimpinan HR. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mempertimbangkan solusi yang efektif untuk mengatasi tantangan tersebut agar karyawan dapat meningkatkan kreativitas, produktivitas dan kesejahteraan mental mereka.
Dalam artikel ini juga akan disampaikan beberapa solusi yang dapat membantu organisasi dalam mengatasi tantangan AI di tempat kerja. Sekalogus untuk membangun keseimbangan yang sehat antara teknologi dan karyawan.
5 Tantangan Karyawan di Era Kecerdasan Buatan: Mengatasi Ketidakpastian, Ketergantungan Teknologi, dan Kebijakan Privasi
Aplikasi kecerdasan buatan (AI) dan teknologi kini berkembang semakin pesat. Seiring dengan itu, karyawan seringkali mengeluhkan beberapa hal terkait penggunaan AI di tempat kerja. Berikut adalah beberapa topik yang sering dikeluhkan karyawan yang saya tangkap. Tentu, terkait dengan banjirnya aplikasi kecerdasan buatan itu :
1. Ketidakpastian pekerjaan. Banyak karyawan yang khawatir bahwa penggunaan AI akan menggantikan pekerjaan mereka dan membuat mereka di-PHK. Karyawan yang khawatir tentang ini mungkin mengeluhkan kurangnya kepastian pekerjaan mereka di masa depan.
2. Ketergantungan pada teknologi. Karyawan mungkin merasa bahwa mereka terlalu bergantung pada teknologi dan AI. Sehingga lama kelamaam dirasakan bahwa ini dapat membatasi kreativitas dan inovasi. Ada juga yang mengkhawatirkan penggunaan AI dapat menghilangkan peran mereka dalam pengambilan keputusan dan tindakan dalam pekerjaan.
3. Kebijakan privasi. Penggunaan AI dapat memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan dan memproses data pribadi karyawan. Kekhawatiran ini mungkin menimbulkan kekhawatiran tentang privasi dan keamanan data. Mereka tidak nyaman dengan penggunaan AI dalam pengumpulan dan pengolahan data pribadi mereka.