Tidak heran jika karyawan bintang, yang memiliki integritas tinggi, keterampilan tinggi, dan kontribusi tinggi, tiba-tiba mengajukan pengunduran diri. Padahal, selama ini semuanya tampak baik-baik saja. Apa sebenarnya yang terjadi dengan karyawan bintang tersebut?
Perusahaan mungkin tidak menyadari atau kurang peka bahwa keputusan untuk meninggalkan perusahaan tidak hanya terjadi dalam satu malam.
Kita wajib mengetahui, hal apa saja yang perlahan-lahan menguras semangat dan keinginan karyawan untuk menampilkan yang terbaik dalam bekerja setiap harinya, namun tak tercapai.
Mari kita pelajari apa saja yang dapat menyebabkan karyawan merasa tidak betah dan ingin segera keluar dari perusahaan.
Ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan karyawan keluar dari perusahaan, di antaranya:
1. Kekurangan kesempatan untuk pengembangan karier
Kesempatan pengembangan karier adalah hal yang penting bagi karyawan bintang. Mereka ingin meningkatkan keterampilan dan meraih kesempatan promosi dalam karier mereka.
Jika perusahaan tidak memberikan kesempatan tersebut, karyawan mungkin akan mencari perusahaan lain yang memberikan kesempatan yang sesuai.
Sebuah contoh kasus menarik kita temukan di perusahaan Startup. Pada umumnya Startup memiliki tim yang semangat dan berdedikasi untuk membuat perusahaan sukses.
Namun, tidak semua karyawan di startup merasa demikian. Hasil riset baru-baru ini menunjukkan bahwa hampir 91% karyawan startup ingin mengundurkan diri dari pekerjaan mereka.