Apa saja yang akan kita bahas?
Kita akan belajar tentang teori tenaga kerja, upah produktivtas, struktur upah eksternal dan internal, dinamika pengupahan, suplemen upah, kebijakan pendapatan, analisis ekonomi tentang diskriminasi.
Teori Tenaga Kerja
Tenaga kerja adalah penduduk yang berusia 10 tahun ke atas yang mempunyai syarat sebagai berikut:
* Penduduk yang selama seminggu sebelum pencacahan atau sensus telah mempunyai suatu pekerjaan, baik bekerja maupun sementara tidak bekerja karena suatu sebab, misalnya:
1. Pekerjaan yang tidak termasuk bekerja karena cuti, sakit, mogok, atau diberhentikan sementara, dan Petani yang menunggu panen atau musim hujan tiba
2.Tidak mempunyai pekerjaan tetap atau sedang mencari pekerjaan
Teori Klasik
Adam Smith dan David Ricardo: Menganggap tenaga kerja sebagai komoditas seperti barang lainnya. Penawaran tenaga kerja ditentukan oleh upah, semakin tinggi upah semakin banyak orang yang bersedia bekerja.
Teori Marxis
Karl Marx: Tenaga kerja adalah sumber nilai utama dalam produksi. Buruh dieksploitasi oleh pemilik modal karena upah yang mereka terima lebih rendah dari nilai yang mereka hasilkan.
Teori Neo- Klasik
Alfred Marshall: Menggabungkan analisis permintaan dan penawaran dalam pasar tenaga kerja. Faktor-faktor seperti produktivitas, pendidikan, dan pengalaman mempengaruhi permintaan dan penawaran tenaga kerja