PT Adhi karya (persero), perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang sudah banyak terlibat dalam proyek pembangunan infrastruktur, mereka juga sudah sukses dalam pembangunan LRT (Light Rail Transit) di Jakarta, tapi di balik kesuksesan yang meraka dapatkan mungkin beberapa dari kita penasaran bagaimana PT Adhi Karya ini menghadapi permasalahan karyawan-karyawannya terutama dalam menyesuaikan ekspektasi mereka dalam hal pekerjaan.
"tantunya PT Adhi Karya melakukan wawancara terhadap calon karyawannya agar bisa ditempatkan sesuai dengan keahliannya, tapi ada juga calon karyawan yang melamar pekerjaan agar dapat diterima saja, mengingat PT Adhi Karya yang merupakan bagian dari BUMN dan memiliki jenjang karir yang jelas sehingga saat mereka diberikan pekerjaan mereka tidak bisa memenuhi kapabilitas yang ada karena mungkin mereka berekspektasi pekerjaan yang akan mereka dapatkan itu tidak seberat yang mereka bayangkan namun nyatanya tidak seperti itu." ucap Asyilla sebagai karyawan PT Adhi Karya, diwawancarai di lobby PT Adhi Karya pada selasa (26/12/23).
hal ini berpengaruh dalam pengalaman bekerja di PT Adhi Karya yang diakibatkan karena pekerjaan yang didapat tidak sesuai ekspektasi dan bisa menjadi bentuk tindak protes bagi karyawan di tempat mereka bekerja dan tentunya ini menjadi sebuah persoalan bagi tempat yang menyediakan pekerajaan bagi calon karyawannya dan pastinya karyawaan merupakan aspek yang sangat penting dalam kesuksesan yang akan diraih oleh perusahaan karena kenyamanan karyawan akan berengaruh bagi kinerjanya bagi sebuah perusahaan.
"ketidaksesuain antara pekerjaan yang didapatkan dengan ekspektasi pekerjaan yang akan didapatkan di PT Adhi Karya tentunya berpengaruh dalam hal pengalam bekerja namun hal itu bisa dikonsultasikan ke PT Adhi Karya nya langsung tepatnya di human capital-nya tapi tidak akan langsung mendapatkan hal yang mereka butuhkan, PT Adhi Karya juga melihat apakah ada kekosongan dibagian yang karyawan itu inginkan dan bisa menempatkannya ke bagian agar karyawan ini bisa bekerja sesuai dengan yang dia inginkan dan kuasai, hal ini bisa di lakukan karena adanya rotasi mutasi di PT Adhi Karya dan terkadang di bagian-bagian proyek yang dinaungi PT Adhi Karya ini ada saja Karyawan yang resign atau cuti berkepenjangan sengingga dibutuhkan karyawan baru untuk mengisi kekosongan tersebut dan berkemungkinan bagi karyawan yang awalnya mendapatkan pekerjaan tidak sesuai dengan keinginkan mereka itu mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan." ucap Asyilla senagai karyawan PT Adhi Karya, diwawancarai di lobby PT Adhi Karya pada selasa (26/12/23).
tentunya bagi perusahaan yang sudah sangat sukses dibidangnya seperti PT Adhi Karya ini memiliki solusinya dalam menghadapi masalah-masalahnya terutama masalah yang bersangkutan dengan keryawan mereka sendiri tapi bukan berarti masalah antara karyawan dan perusahaan akan hilang begitu saja tentunya masih ada rintangan yang harus dilewati tiap perusahaan dan semakin besar perusahaan tersebut pasti persoalan yang akan mereka dapat semakin rumit.
ketidaksesuain ekspektasi pekerjaan yang didapatkan merupakan hal yang biasa terjadi dibeberapa perusahan termasuk PT Adhi Karya, hal ini bisa saja berpengaruh dalam keberlangsungan karyawan di dalam sebuah perusahaan apabila perusahaan tersebut tidak segera menyelesaikan perosalan ini yang bisa saja mempengaruhi angka karyawan yang memilih untuk meninggalkan sebuah perusahaan dan mencari tempat kerja yang baru.
"bisa jadi iya, tapi kebanyakan karyawan yang resign mempunyai alasan yaitu mendapatkan opportunity baru, tapi untuk ketidaksesuain pekerjaan yang didapatkan tentunya karyawan tidak langsung begitu saja keluar dari perusahaan tapi karyawan mencoba dulu untuk menyesuaikan dengan pekerjaan yang mereka dapatkan, di PT Adhi Karya sendiri menempatkan karyawannya sesuai dengan kebutuhan karyawan tapi teta ada yang tidak setuju dengan keputusan tersebut, konotasi mutasi di PT Adhi Karya sendiri itu ada dua, yang pertama karena permohonan karyawan keatasannya agar dipindah tugaskan ke bagian yang diinginkan, dan yang kedua rotasi mutasi karyawan yang diakibatkan oleh atasannya itu sendiri karena mungkin sang atasan melihat adanya kompetensi dan skill yang bagus di jobdesk sebelumnya dan akhirnya dipindah tugaskan di bagian yang baru atau lebih besar tanggungawabnya yang mengakibatkan karyawan tersebut tidak bisa melaksanakan dengan baik dan mendapatkan tekanan yang besar dan akhirnya mencari opportunity di tempat lain" ucap Asyilla sebagai karyawan PT Adhi Karya, diwawancarai di lobby PT Adhi Karya pada selasa (26/12/23).
sesuai dengan kutipan di atas karyawan tidak serta merta resign karena pekerjaan yang mereka dapatkan tidak sesuai keinginan tapi terdapat beberapa faktor lainnya yang bisa mempengaruhi angka keluarnya keryawan dari perusahaan tersebut, PT Adhi Karya pun sudah memberikan peluang bagi karyawannya agar bisa mengajukan permintaan apabila ada sesuuatu yang ingin mereka ajukan dan ini merupakan hal yang sangat baik untuk memperbagus kesan karyawan bagi perusahaan.