Mohon tunggu...
Amelia SabrinaAnanda
Amelia SabrinaAnanda Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

Mahasiswa salah satu kampus di semarang

Selanjutnya

Tutup

Money

Pentingnya Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan

29 Desember 2021   00:42 Diperbarui: 31 Desember 2021   00:19 677
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ekonomi. Sumber ilustrasi: PEXELS/Caruizp

Manajemen sumber daya manusia sangat berperan penting dalam berbagai perspektif. Misalnya, sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi, mulai dari level makro hingga level mikro. 

Sumber daya manusia yang terdidik, trampil, cakap, disipilin, tekun, kreaif,idealis, mau bekerja keras, kuat fisik/mental, setia kepada cita-cita dan tujuan dalam sebuah organisasi, akan sangat berpengaruh besar terhadap keberhasilan dan kemajuan organisasi. 

Dalam perspektif ekonomi, dengan modal besar dan melimpahnya kekayaan alam (material), atau prosedur kerja yang bagus, tidak akan bermanfaat secara efesien, efektif, dan produktif jika Sumber Daya Manusianya tidak berkualitas baik. 

Jadi, Sumber Daya Manusia adalah pusat segalanya bagi suatu Perusahan. Keberhasilan sebuah perusahaan sangat bergantung pada Sumber Daya Manusia yang dipekerjakan. 

Jadi, sangat penting menempatkan seorang karyawan ditempat yang tepat sesuai kemampuan serta keahliannya. Kata Kunci : Manajemen SDM, Ekonomi, Penempatan Karyawan, Perusahaan.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

Mohon tunggu...

Lihat Konten Money Selengkapnya
Lihat Money Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun