Motivasi adalah keinginan kita untuk berusaha dalam memcapai sesuatu, motivasi juga bisa diartikan sebagai daya upaya yang dilakukan seseorang untuk membuat orang lain melakukan sesuatu. jadi memahami motivasi sangat penting kan baik itu untuk kepentingan pengembangan diri kita ataupun dalam membuat orang lain mau melakukan yang kita inginkan dia lakukan. prinsip paling dasar dalam motivasi individua adalah WIIFM what in it for me, kita dapat apa sih dalam melakukan sesuatu itu.
sebelum kita meminta orang lain melakukan sesuatu untuk kita coba kita cari dulu kira kira apa ya yang bisa membuat orang itu termotivasi diantaranya adalah:
- keinginan atas kekuasaan
- keinginan untuk berafiliasi dan koneksi baru
- keinginan untuk punya autonomi dan kebebesan pribadi dalam menyelsesaikan pekerjaan
- keinginan untuk merasa bangga dengan diri sendiri
- keinginan untuk terjamin keaman dan kenyamanan hidup
- keinginan untuk kesetaraan dan keadilan
ada banyak cara dalam memotivasi karyawan anda, diantaranya mengunakan metode modifikasi sikap dan tindakan. metode ini dilakukan untuk mengubah sikap individu dengan memanipulasi hadiah dan hukuman. metode ini sebenarnya berdasarkan hukum individu akan mengulangi tindakan yang berbuah manis, dan tidak akan mengulangi tindakan yang berakhir hukuman. diantara strategi memodifikasi tindakan itu adalah:
- meningkatkan keinginan individu untuk bersikap yang baik dengan memberikan ganjaran yang baik setiap kali mereka melakukannya. contohnya memberikan bonus setiap kali karyawan mecapai target.
- menjanjikan memberikan ganjaran yang baik kepada individu apabila mengerjakan tindakan yang diinginkan. contohnya anda memotivasi pegawai dengan mengatakan kamu bisa mendapatkan cuti yang lebih banyak apabila kamu tidak pernah terlambat masuk kerja selama setahun
- mengurangi terjadinya tindakan yang tidak diinginkan dengan cara memberikan hukuman setiap tindakan itu terjadi
- mengurangi terjadinya tindakan yang tidak diinginkan dengan meniadakan ganjaran yang menyenangkan dari melakukan tindakan itu. contohnya pegawai anda suka gosip atau berbagi lelucon yang tidak lucu, untuk mengtikan sikap itu anda tidak lagi merespon lelucon dan gosipnya alias dicuekin saja.
supaya strategi memodifikasi tindakan in effektif ada beberapa syarat yang harus dipenuhi:
- harus menyatakan dengan jelas tindakan apa yang akan mendapat hukuman ataupun hadiah alias ganjaran menarik
- pilihlah hukuman dan ganjaran baik yang sesuai
- perbanyaklah meberi saran dan feedback kepada karyawan anda
- ganjaran baik (reward) ataupun hukuman harus diberikan segera setelah tindakan terjadi jadi pegawai anda tau bahwasanya ini hadiah untuk tindakan yang baru saja terjadi
- buatlah hukuman dan hadiah itu sesuai dengan tindakan
cara lain untuk memotivasi karyawan adalah dengan ,melalui pujian dan penghargaan, penghargaan bisa saja dalam bentuk piala penghargaan pegawai terbaik ataupun melalui pujian yang disampaikan secara langsung ataupun secara tulisan melalui email memo perusahaan dll.
cara lain untuk memotivasi karyawan adalah dengan menggunakan theori expektasi. theori ini menyakatakan bahwasanya individu akan termotivasi untuk melakukan sesuatu apabila dia percaya bahwasanya dia memiliki kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan,usahanya akan membawa hasil yang dia inginkan, dan hasil dari pekerjaan yang dia lakukan itu menarik dan berharga baginya untuk dicapai. dengan memastikan tiga hal ini anda dapat membuat karyawan anda lebih termotivasi.
selamat memotivasi ya