3 Teori Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Loyalitas Guru

Motivasi kerja sangat berperan dalam meningkatkan loyalitas guru di lembaga pendidikan. Melalui penerapan teori motivasi seperti yang dikemukakan oleh Maslow, Alderfer, dan McClelland, lembaga pendidikan dapat menciptakan lingkungan yang mendukung kesejahteraan, perkembangan, dan kepuasan kerja guru. Dengan demikian, guru akan lebih bersemangat dan loyal dalam menjalankan tugasnya, yang pada akhirnya berdampak positif pada kualitas pendidikan di lembaga tersebut.