Pengendalian Insentif dan Kompensasi pada Perusahaan di China Demi Meningkatkan Kinerja Karyawan

Gaji merupakan salah satu bentuk kompensasi, yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan (reward) atas kontribusi dan kinerja yang mereka lakukan. Selain itu, seorang karyawan pada sebuah perusahaan juga memiliki hak berupa insentif, dimana insentif ini diperoleh karyawan apabila mereka telah mencapai prestasi/target kerjanya. Sistem pengendalian kompensasi dan insentif  merupakan proses yang dirancang guna mengendalikan program kompensasi dan insentif di sebuah organisasi atau perusahaan. Pada saat ini banyak perusahaan, terutama pada perusahaan besar yang memberikan imbalan baik kompensasi maupun insentif bagi karyawan mereka. Kompensasi ini dapat berupa gaji yang diterima setiap bulan, tunjangan jabatan, tunjangan kesehatan, bonus atas pencapaian target maupun prestasi karyawan.

Sebuah perusahaan perhiasaan di China, Mengjinyuan asal Shandong memberikan insentif kepada para orang tua karyawan yang berasal dari potongan 10% gaji karyawan mereka. Dilansir dari detikfinance (5/6) perusahaan ini secara khusus memberikan insentif berupa uang tunai kepada orang tua karyawan setiap tahunnya pada tanggal 12 Januari, pemberian insentif ini dilakukan secara langsung kepada para orang tua dengan menghadirkan mereka pada sebuah acara penerima insentif. Adanya program ini bertujuan untuk mendorong karyawan dalam menghargai dan berbakti pada orang tua. Selain itu perusahaan juga melakukan program ini untuk memastikan bahwa karyawan mereka fokus pada pekerjaan tanpa harus mengkhawatirkan orang tuanya saat bekerja. Hal ini efektif bagi perusahaan untuk meningkatkan fokus kerja karyawan perusahaan, oleh karena itu Shandong Mengjiyuan konsisten menjalankan program pemberian insentif pada orang tua selama 11 tahun.

Adanya sistem ini pada suatu perusahaan bertujuan untuk memastikan bahwa kebijakan kompensasi yang diterapkan sudah sesuai dengan tujuan dan rencana perusahaan. Melalui kompensasi dan insentif yang diberikan perusahaan ini diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik mereka kepada perusahaan, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan efekif dan efisien. Kebijakan kompensasi dan insentif yang ada juga digunakan sebagai alat yang dapat menjamin kepuasan karyawan terhadap perusahaan serta mempertahankan karyawan yang memiliki prestasi kinerja tinggi.