Dengan strategi pengembangan yang baik maka tentunya kualitas kerja sdm pun akan semakin meningkat.Sdm yang baik khususnya kaum muslim adalah sdm yang memiliki etos kerja .Adapun sifat sifat nabi yang harus di miliki oleh sumber daya insani adalah shidiq (jujur),amanah (terpercaya),fathanah (cerdas / kompten ),dan tabligh (komunikatif dan argumentatif).
Dalam menciptakan dan menjalankan strategi tersebut setiap individu harus di tumbuhkan rasa tanggung jawab dan bekerja keras dalam menjalankan pekerjaannya serta menciptakan suasana kerja yang baik antar individunya.Allah Subhanahu Wa Ta'ala berfirman:
"Wahai orang-orang yang beriman! Apabila dikatakan kepadamu, "Berilah kelapangan di dalam majelis-majelis," maka lapangkanlah, niscaya Allah akan memberi kelapangan untukmu. Dan apabila dikatakan, "Berdirilah kamu," maka berdirilah, niscaya Allah akan mengangkat (derajat) orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang yang diberi ilmu beberapa derajat. Dan Allah Maha Mengetahui terhadap apa yang kamu kerjakan."
(QS. Al-Mujadalah 58: Ayat 11)
Menurut tafsir quraish shihab Jika ayat ini ditarik kearah konteks Manajemen Sumber Daya Manusia maka yang menjadi acuan dalam pembahasannya adalah kata ( berlapang lapangan ) dapat diartikan sebagai kedamaian dalam pekerjaan (jangan ada konflik) dengan harapan para stakeholder dapat menciptakan lingkungan dengan nuansa kekeluargaan dalam hubungan antar individu dalam ranah zislami.
Kemudian kata (Bangunlah) dapat diartikan sebagai Besarkanlah. Hal ini berarti apabila seorang bawahan diberikan amanat dalam pekerjaannya, maka hendaklah orang tersebut mengembannya dengan sungguh  sungguh serta berusaha semaksimal mungkin agar dapat membesarkannya.
Sekian dan terima kasih
Wassalamualaikum wr.wb
