Assalamualaikum wr.wb.
Tulisan ini di buat untuk memenuhi salah satu tugas UTS mata kuliah MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI dengan dosen pengampu Bapak Dr. Syaeful Bahri, S.Ag., M.M.
Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.
*Selamat membaca dan semoga bermanfaat*
A. Pengertian Kompensasi
    Dalam duni kerja istilah kompensasi erat kaitannya dengan gaji atau upah.Tetapi pada dasarnya kompensasi memeiliki arti luas bukan hanya tentang upah dan gaji semata,upah dan gaji menekan kan ke balas jasa dan lebih bersifat ke finansial saja.Sedangkan kompensasi sendiri meliputi balas jada finansial dan non finansial.jadi kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima seorang pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya baik dalam bentuk finansial maupun selalin uang yang di berikan dalam kurun waktu yang sama.Kompensasi dengan sistem yang baik akan memberikan rasa yang puas kepada karyawan serta memperbesar kesempatan karyawan untuk bertahan dan bekerja lebih giat lagi di perusahaan atau organisasi tersebut,karena dengan pemberian kompensasi yang tidak baik atau kurang maka itu bisa membuat kinerja karyawan menjadi tidak efektif.Sehingga dengan begitu maka karyawan akan meninggalkan perusahaan.
B. Tujuan Kompensasi
   Tujuan secara umum dari manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaa  atau organisasi dalam mencapai apa yang sudah di tetapkan oleh perusahaan tersebut serta menjamin terciptanya keadilan secara internal maupun eksternal.Ada pun tujuan manajemen kompensasi menurut Davis Keith & William B. Wether (2000). Sebagai berikut :
1.Memperoleh SDM yang berkualitas 2.Mempertahankan karyawan yang ada
3.Menjamin keadilan
4.Penghargaan terhadap perilaku yang di inginkan
