4. Berprestasi namun kurang dihargai.
Kalau ini sih sepertinya banyak karyawan yang merasakan hal yang sama. Ada seorang kawan yang dipercaya untuk menjadi supervisor produksi. Selama 3 tahun ia memegang posisi tersebut, harus diakui bahwa performanya sangat bagus. Produktifitas naik signifikan. Presentase kegagalan produk juga dapat ditekan.Â
Ujung-ujungnya profit perusahaan meningkat. Namun atasannya seperti tidak tanggap dan tutup mata akan prestasinya. Tidak ada respon dari bos untuk mempromosikan atau setidaknya memberikan reward. Akhirnya,ketika ada tawaran dengan gaji dua kali lipat, ia memilih untuk resign dari perusahaan tersebut. Salahkah? Tentu saja tidak.
Bila anda mungkin berada dalam keempat situasi diatas, silakan saja untuk mempertimbangkan pindah ke tempat lain. Tetapi hendaknya keputusan tersebut harus dipikirkan dengan bijaksana karena akan ada konsekuensi yang menyertai. Sekarang mari kita lihat konsekuensi apa saja yang mungkin terjadi.
1. Â Terlalu sering pindah kerja membuat track record karyawan menjadi buruk, loyalitas karyawan akan dipertanyakan. Terutama ketika ia mencari pekerjaan baru. HRD pasti akan bertanya mengapa sering sekali berpindah kerja pada saat interview kandidat.
2. Biasanya untuk naik jabatan, pegawai akan pindah ke perusahaan yang memiliki bidang usaha yang sama (baca : kompetitor). Mengapa? Karena pengalamannya meningkatkan nilai jualnya. Contoh, seorang jurnalis yang berpindah-pindah stasiun TV. Memang tidak salah. Tidak ada aturan yang mengatur. Namun ini sebenarnya berhubungan dengan etika kerja seseorang tanpa ia sadari.
3. Jabatan yang lebih tinggi memiliki konsekuensi tanggung jawab yang lebih berat. Apalagi anda akan menjadi orang baru di perusahaan baru. Orang-orang lama belum tentu mendukung anda. Nah, bisakah anda menghadapi situasi yang demikian?
#Kesimpulan
Setiap pegawai pasti memiliki mimpi untuk mempunyai jenjang karir yang tinggi. Sah-sah saja. Bahkan itu hak setiap orang. Karena semua itu berbicara tentang masa depan seseorang. Yang pertama tentu orang harus bersyukur dengan pekerjaannya sekarang. Yang kedua, silakan tunjukkan performa kerja yang terbaik untuk membuat perusahaan lebih maju.Â
Yang ketiga, bila anda sudah melakukan dua hal diatas namun menghadapi salah satu dari keempat situasi yang telah saya uraikan, tak ada salahnya untuk mulai mempertimbangkan pindah kerja ke tempat baru. Tempat yang memungkinkan anda untuk lebih berkembang.
Semoga bermanfaat.
