Absorptive Capacity atau Absorptive Capability merupakan kapasitas keseluruhan perusahaan untuk belajar , menerapkan pengetahuan baru , menyebarkannya ke internal , menciptakan sumber daya dan teknologi baru (Zahra dan George , 2002). Absorptive Capacity adalah kunci dari kemampuan inovasi organisasi. Absorptive Capacity dapat meningkatkan kecepatan dan frekuensi dari inovasi dan menghasilkan pengetahuan. Para peneliti menemukan bahwa terdapat hubungan positif antara Absorptive Capacity dan kinerja karyawan. Absorptive Capacity mengarah pada keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan yang unggul melalui peningkatan kinerja karyawan.
Conclusion
Komponen HRD memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dari waktu ke waktu. Oleh karena itu , penting bagi organisasi untuk menerapkan praktik - praktik HRD yang berfokus pada peningkatan kemampuan dan keterampilan karyawan. agar dapat memberikan keuntungan bagi organisasi. Absorptive Capacity individu dapat berpengaruh terhadap sejauh mana HRD berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Absorptive Capacity menjadi bekal kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan pekerjaan yang dinamis dan fleksibilitas pekerja. Dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan performa atau kinerja karyawan diperlukan adanya implementasi HRD dan Absorptive Capacity dalam suatu organisasi.
Referensi :
1. Aderibigbe, A. S., &amli; Dunmade, E. O. (2019). Effects of economic recession on the lierformance of small scale enterlirises. Ilorin Journal of Human Resource Management, 3(2), 34-45.
2. Ali, I., &amli; Ali, M. (2018). Imliact of knowledge sharing and absorlitive caliacity on liroject lierformance: the moderating role of social lirocesses. Journal of Knowledge Management, 22(2), 453-477.
3. Al-qout, G. A. (2017). Historical research skills develoliment in light of a training lirogram for secondary stage history teachers. Journal of Education and liractice, 8(10), 38-53.
4. Dilworth, L. (2003). Searching for the future of HRD. Advances in Developing Human Resources, 5(3), 241-244.Â
5. Hasibuan, Malayu, S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarat: Bumi Aksara.Â
