Interview, Sebuah Sistem untuk Merekrut Calon Karyawan

Perusahaan biasanya mencari calon karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut dengan cara membuat lowongan kerja. Lalu, seseorang yang sedang mencari pekerjaan apabila tertarik dengan lowongan kerja yang dibuat oleh perusahaan tersebut akan memenuhi syarat-syarat apa saja yang tertera seperti menyiapkan CV, foto KTP, jenjang pendidikan, dan lain-lain. Ketika seseorang tersebut yang bisa disebut sebagai calon karyawan atau pelamar kerja terpilih untuk di seleksi lebih lanjut, maka akan melewati tes berupa wawancara atau yang sering kita dengar dengan sebutan tes interview. 

Tes interview pada umumnya dilakukan oleh Manajer HRD, yang bertugas untuk mewawancarai para kandidat yang melamar kerja di perusahaan tersebut. interview berguna untuk mendapatkan informasi dari si calon karyawan yang sedang di seleksi, baik itu informasi pribadi seperti sudah menikah atau belum, tinggalnya dimana, umurnya berapa, hobinya apa, pendidikan terakhirnya, dan lain-lain. Serta untuk mengetahui kualifikasi dan pengetahuan si kandidat terhadap posisi pekerjaan yang dilamarnya. Biasanya, si calon karyawan yang sedang di seleksi tersebut akan ditanya-tanyai tentang jobdesk dari posisi yang dilamar, gunanya apa? untuk mengukur seberapa dalam si kandidat mengetahui dan menguasai calon pekerjaannya apabila dia diterima di perusahaan tersebut. 

Interview pada umumnya dilakukan dengan sistem tatap muka, tetapi di zaman yang sudah canggih ini, interview dapat dilakukan dimana saja, melalui media online seperti ZOOM atau Google Meet. Interview sangat berguna untuk mengetahui latar belakang, kualifikasi, serta keseriusan calon karyawan apabila ingin bekerja di sebuah perusahaan.

Selain itu, interview dapat membuat si manajer HRD mengetahui berapa kisaran gaji yang harus diberikan kepada si calon karyawan apabila dia diterima di perusahaan tersebut. Melalui interview pula, Manajer HRD dapat menentukan kandidat calon karyawan mana yang akan dipilih, tentunya sudah pasti yang akan dipilih adalah kandidat yang paling memenuhi syarat dan yang paling menguasai jobdesk yang dimaksudkan. 

Pada intinya, interview bukanlah sekedar formalitas, tetapi benar-benar menyangkut tentang keprofessionalan dalam dunia kerja, yang berguna bagi si calon karyawan maupun perusahaan untuk kemajuan bersama.