Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Reward Performance Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Mediasi

Kesimpulan

Kepemimpinan transformasional dan reward performance memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui perilaku inovatif sebagai variabel mediasi. Perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitas kerja harus fokus pada pengembangan kepemimpinan transformasional dan penerapan sistem reward performance yang efektif. Dengan menciptakan lingkungan yang mendukung inovasi, perusahaan dapat mendorong karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik dan berkontribusi pada keberhasilan jangka panjang perusahaan.