Gabungan dari ketiga elemen tersebut akan mendorong seluruh proses operasi dan produksi serta layanan sehingga mengahsilkan suatu hal menjadi lebih efisien, cepat dan masif. Dengan dampak langsung yang diberikan dari era industri 4.0 ini terhadap pola kehidupan, khususnya sumber daya manusia. Masalah yang sering dihadapi sekarang adalah perubahan perspektif kompetensi. Indonesia sendiri dalam rangka memanfaatkan peluang di era Industri 4.0 adalah dengan meningkatkan posisi daya saing Indonesia di tahun 2018 menurut International Institute for Management Development (IMD). Terdapat pola baru perubahan peluang dan tantangan yang hanya dapat dijawab dengan memperkenalkan dimensi dan narasi Profesionalisme 4.0 ke dalam dunia pengembangan SDM di Indonesia.
 Selain perkembangan Industri 4.0 dan teknologi digital yang terus menerus berkembang, persaingan bisnis dan pembangunan yang semula berbasis pemanfaatan sumber daya alam kini juga akan memasuki bidang teknologi informasi dan kompetensi angkatan kerja. Di sinilah pentingnya investasi SDM (Pratama & Iryanti, 2020). Era Revolusi Industri 4.0 telah membuka banyak lapangan pekerjaan manufaktur bagi mereka yang memiliki keterampilan yang sesuai dengan kemajuan teknologi terkini. Oleh karena itu, perlu dilakukan program peningkatan atau pelatihan ulang karyawan untuk memenuhi kebutuhan dunia industri saat ini.
Revolusi Industri 4.0 juga telah membawa perubahan yang sangat signifikan terhadap berbagai sendi kehidupan manusia, kita sendiri bisa merasakan dengan sangat nyata dan juga dapat mencermati bagaimana perubahan tersebut menjadi fenomena dashyat yang yang tidak dapat dibendung, selama tahun 2018 yang beberapa tahun lalu sudah kita lewati, sudah banuak sekali perusahaan-perusahaan dunia dan juga di Indonesia berlomba-lomba dalam melakukan inovasi untuk memenangkan persaingan pasar ditengah semakin ketatnya kompetisi (Eddy Cahyono Sugiarto, 2019).
