Meningkatkan Daya Saing Melalui Komitmen Jangka Panjang: Inspirasi bagi Talenta Muda Indonesia Menuju Era Bonus Demografi 2030
Oleh: Ahmad Rusdiana
Indonesia diperkirakan akan memasuki era bonus demografi pada tahun 2030, ketika jumlah penduduk usia produktif mencapai puncaknya. Momen ini menawarkan peluang besar bagi bangsa untuk meningkatkan daya saing global. Salah satu kunci untuk memanfaatkan peluang ini adalah melalui peningkatan kualitas talenta muda Indonesia. Goetsch dan Davis dalam Tatang & Rusdiana (2021) mengidentifikasi sepuluh elemen utama Total Quality Management (TQM) yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kompetensi talenta muda, dengan komitmen jangka panjang sebagai salah satu elemen kunci. Mari kita breakdown satu persatu: Â
Pertama: Pemahaman dan Dedikasi Berkelanjutan Komitmen jangka panjang dalam TQM memerlukan pemahaman bahwa peningkatan kualitas adalah proses berkelanjutan yang memerlukan dedikasi dan konsistensi dari seluruh anggota organisasi. Bagi talenta muda, hal ini berarti pentingnya menanamkan kesadaran bahwa kesuksesan tidak dicapai secara instan, tetapi melalui usaha berkelanjutan. Dengan menghadapi era bonus demografi, talenta muda harus siap untuk terus belajar, mengasah keterampilan, dan beradaptasi dengan perubahan teknologi dan pasar kerja global.
Kedua: Keterlibatan Aktif dan Kolaborasi Komitmen jangka panjang juga berarti bahwa setiap individu dalam organisasi harus terlibat secara aktif dalam proses peningkatan kualitas. Bagi talenta muda, ini berarti pentingnya kolaborasi dan kerja tim. Menghadapi tantangan global, mereka harus mampu bekerja sama, berbagi pengetahuan, dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama. Era bonus demografi akan membawa banyak talenta muda ke pasar kerja, dan mereka yang mampu berkolaborasi dengan baik akan memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan.
Ketiga: Â Perencanaan dan Pengembangan Karir yang Strategis Komitmen jangka panjang juga mencakup perencanaan dan pengembangan karir yang strategis. Talenta muda perlu memiliki rencana karir yang jelas dan terarah, yang tidak hanya berfokus pada pencapaian jangka pendek tetapi juga pada tujuan jangka panjang. Dengan adanya bonus demografi, persaingan di pasar kerja akan semakin ketat, dan talenta muda yang memiliki visi dan strategi pengembangan karir jangka panjang akan lebih siap menghadapi tantangan dan peluang yang ada.
Dalam menyongsong era bonus demografi 2030, komitmen jangka panjang adalah elemen krusial dalam meningkatkan daya saing talenta muda Indonesia. Pemahaman bahwa peningkatan kualitas adalah proses berkelanjutan, keterlibatan aktif dan kolaborasi, serta perencanaan karir yang strategis adalah tiga aspek utama dari komitmen jangka panjang yang harus ditekankan. Dengan mengadopsi prinsip-prinsip TQM ini, talenta muda Indonesia dapat lebih siap dan kompetitif dalam menghadapi tantangan global, sehingga mampu memaksimalkan potensi bonus demografi untuk kemajuan bangsa. Wallahu A'lam.
