"Ketika kita menemukan minat yang membara, kita menyalakan semangat tak terpadamkan dalam diri kita."
Minat bukanlah sekadar kecenderungan, tetapi adalah kunci utama untuk menggali potensi dan mencapai ketabahan sejati. Saat kita menemukan minat yang membara dalam suatu aktivitas atau tujuan, itu seperti menyalakan semangat yang tak terpadamkan dalam diri kita.
Mari jelajahi pekerjaan atau aktivitas yang paling kita nikmati dalam hidup. Hidup terlalu singkat untuk dihabiskan dalam kebosanan. Jalani hasrat diri. Dengan begitu, kita akan menemukan ketahanan yang luar biasa dan keberhasilan yang mempesona. Hingga sang diri akan berkata, "Ini pekerjaan yang saya cintai, yang sungguh-sungguh memenuhi hati saya dengan kebahagiaan, dan merupakan hasrat sejati saya."
Para peneliti menemukan bahwa orang merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka ketika pekerjaan tersebut sesuai dengan minat pribadi mereka. Bahkan, mereka yang menemukan pekerjaan yang memenuhi minat pribadi cenderung lebih bahagia secara keseluruhan. Mereka bekerja dengan lebih efisien, berkolaborasi lebih baik dengan rekan kerja, dan bertahan lebih lama dalam satu pekerjaan. Alasannya sederhana: mereka memiliki semangat yang sejalan dengan pekerjaan mereka, sehingga mencapai kinerja yang lebih baik.
Seberapa besar prestasi kita dalam segala hal sangat terkait dengan hasrat dan minat kita. Survei global menunjukkan bahwa hanya 13% dari orang dewasa yang benar-benar 'mencurahkan diri' pada pekerjaan mereka.
Jadi, minat adalah kunci. Oleh karena itu, menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan imajinasi kita adalah langkah awal yang bijak. Ini akan membuka pintu menuju kebahagiaan dan kesuksesan.
Jangan biarkan diri Anda terjerat dalam anggapan bahwa mencintai karier haruslah sebuah peristiwa mendadak. Karir profesional sulit untuk instant, namun akselerasi bisa dilakukan. Tak ada jalan pintas, yang ada adalah proses yang bisa dipercepat. Karena itu, seringkali kita menemukan kecerdasan dan kebahagiaan baru saat kita menjalani sesuatu secara konsisten dan merenunginya dengan mendalam. Dengan demikian, minat bisa menjadi hasil dari faktor genetik sebagian, tetapi juga dipengaruhi oleh pengalaman hidup.
Minat pada pekerjaan adalah proses penemuan sedikit demi sedikit, diikuti oleh pengembangan yang berkelanjutan, dan diperdalam sepanjang hidup. Dalam bahasa lain, lebih kurang 10% adalah penemuan, 20% adalah penggalian dan pengembangan, dan 70% adalah tindakan, pendalaman, dan penyempurnaan terus-menerus. Prinsip Kaizen: Peningkatan yang Konsisten dan Tanpa Henti.
Kini, mari kita sadari lebih dalam bahwa aspek minat itu ada dua. Minat yang dipicu dan minat yang dipelihara. Minat yang dipicu adalah ketertarikan awal yang muncul secara alami. Sementara minat yang dipelihara adalah kemampuan untuk mempertahankan ketertarikan tersebut seiring waktu.
Pada usia sekitar 13 tahunan, kita mulai mengenal minat kita, bukan melalui introspeksi, tetapi melalui interaksi dengan lingkungan. Ini melibatkan eksperimen untuk mengetahui minat mana yang bertahan dan mana yang tidak. Minat baru yang sedang berkembang harus dipicu secara berulang kali untuk dipertahankan.
