Mohon tunggu...
Agung MSG
Agung MSG Mohon Tunggu... Wiraswasta - Insan Pembelajar

Agung MSG adalah seorang trainer dan coach berpengalaman di bidang Personal Development dan Operasional Management, serta penulis buku: Be A Rich Man (Pustaka Hidayah, 2004), Retail Risk Management in Detail (IMan, 2010), dan The Prophet Natural Curative Secret – Divinely, Scientifically and Naturally Tested and Proven (Nas Media Pustaka, 2022). Aktif mengajar di Komunitas E-Flock Indonesia di 93 kota di 22 provinsi di Indonesia, serta memberikan pelatihan online di Arab Saudi, Ghana, Kamboja, Qatar, dan Thailand. Agung juga dikenal sebagai penulis lepas di berbagai majalah internal perusahaan, blogger di Medium.com, dan penulis aktif di Kompasiana.com. Dengan pengalaman memberikan pelatihan di berbagai asosiasi bisnis, kementerian, universitas, sekolah, hingga perusahaan publik di 62 kota di Indonesia, Agung MSG mengusung filosofi hidup untuk mengasihi, menyayangi, berbagi, dan berkarya mulia. @agungmsg #haiedumain email: agungmsg@gmail.com

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Bagaimana Membangun Kepemimpinan Kuat dan Keterampilan Manajerial di Era Perubahan

5 Desember 2023   06:07 Diperbarui: 5 Desember 2023   06:24 735
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Transformasi Organisasi: Fondasi Kuat untuk Kesuksesan | Foto: BPTD Sumatera Utara

"Kepemimpinan bukan hanya posisi, tapi panggilan untuk membentuk masa depan bersama." ~ @agungmsg

Senyatanya, pertanyaan ini selalu saja mengganggu saya bila ada yang membahas tentang pentingnya kebersamaan, disiplin, dan konsistensi dalam sebuah organisasi.  Pertanyaannya adalah "Bagaimana membangun masa depan bersama dengan kepemimpinan kuat dan keterampilan manajerial di era perubahan?"

Dalam era perubahan yang dinamis, adaptasi dan transformasi organisasi menjadi kunci keberlanjutan. Kebersamaan dalam tim bukan hanya konsep, melainkan fondasi utama kesuksesan organisasi. Sebagai praktisi pengembangan organisasi, saya mengakui peran penting kepemimpinan yang kuat dan keterampilan manajerial mutakhir dalam mencapai perubahan yang sukses.

Pengalaman saya dengan berbagai organisasi menunjukkan dampak positif kepemimpinan efektif dan keterampilan manajerial yang berkembang. Kepemimpinan yang solid membentuk budaya kerja inklusif, sementara keterampilan manajerial terkini memandu langkah-langkah strategis. Artikel ini akan mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan dan keterampilan manajerial saling mendukung, menciptakan dasar kuat untuk transformasi organisasi.

Tujuan artikel ini adalah memberikan pandangan mendalam tentang cara mengidentifikasi dan mengembangkan kepemimpinan di seluruh organisasi. Kita juga akan mengeksplorasi langkah-langkah konkret untuk meningkatkan keterampilan manajerial di semua tingkatan. Dengan merangkum wawasan praktis, artikel ini menjadi panduan bagi pemimpin dan manajer yang ingin membawa organisasi menuju masa depan yang sukses.

Dengan memahami peran kunci ini, kita tidak hanya mengetahui esensi keberhasilan organisasi, tetapi juga memberdayakan pemimpin sebagai agen perubahan efektif. Mari bersama-sama menjelajahi dunia kepemimpinan membangun dan keterampilan manajerial terdepan, membawa organisasi menuju masa depan yang penuh potensi dan prestasi.

II. Kunci Keberhasilan: Fondasi Kepemimpinan Kuat

Dalam perbincangan tentang perubahan organisasi, elemen kunci yang tidak boleh diabaikan adalah peran strategis kepemimpinan yang kuat. Kepemimpinan tidak hanya tentang memberikan arahan, tetapi juga menciptakan fondasi yang kokoh untuk kebersamaan dalam tim. Kepemimpinan bukan sekadar posisi, melainkan panggilan untuk membentuk masa depan bersama.

Peran Kepemimpinan dalam Menciptakan Unity:

Pada dasarnya, kepemimpinan adalah tentang pengaruh. Seorang pemimpin yang dapat menginspirasi, membimbing, dan memotivasi anggota timnya menciptakan lingkungan di mana setiap individu merasa dihargai. Dengan memimpin dengan teladan, seorang pemimpin memainkan peran kunci dalam membentuk persatuan dan kohesi di antara anggota tim.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun