Ketika Perusahaan Cenderung Menyuruh "Resign" daripada Memecat Pegawainya

Dalam dunia kerja kinerja seorang pekerja atau karyawan akan sangat diperhatikan oleh pihak manajemen dan penanggung jawab sebuah korporasi atau perusahaan. Pihak manajemen akan merekrut orang-orang pilihan yang menurut mereka layak dan mampu mengemban tugas serta tanggung jawab di perusahaan tersebut. 

Dari karyawan kelas "bawah" hingga pada tataran manajemen sekalipun mereka akan berupaya untuk mendapatkan sosok yang kiranya dianggap terbaik.

Dalam perjalanan ketika para pekerja telah bergabung dalam organisasi, mau tidak mau orang-orang tersebut harus tunduk dan patuh terhadap aturan yang berlaku disana. Para pekerja tadi harus menjalankan tugas dan pekerjaannya sesuai Standar Operational Prosedur (SOP) atau Instruksi Kerja (IK) yang ditentukan.

Akan tetapi dalam setiap proses tidak pernah ada kesempurnaan. Kemungkinan untuk salah itu selalu ada, terlepas kesalahan tersebut besar atau kecil. 

Hanya saja setiap kesalahan yang dilakukan oleh pekerja, khususnya penyimpangan terhadap SOP atau IK sama artinya dengan inefisiensi atau kerugian bagi perusahaan. Semakin besar kesalahan yang dilakukan akan berakibat pada besarnya nilai kerugian.

Konsekuensinya, sang karyawan bermasalah harus bertanggung jawab atas kesalahannya tersebut. Bisa berupa teguran, peringatan, bahkan hingga berujung pada pemecatan atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Ada cukup banyak kategori pelanggaran berikut kategori hukuman atau punish-nya. Pelanggaran skala tertentu akan diganjar teguran, pelanggaran yang lebih berat akan mendapatkan Surat Peringatan (SP)1, pelanggaran berat diberikan SP 2, dan selanjutnya hingga SP 3. 

Jika pelanggaran yang memiliki "kelas" lebih tinggi daripada SP 3, maka konsekeuensi yang harus ditempuh adalah PHK. Dalam hal ini pekerja atau karyawan harus bersedia meninggalkan pekerjaannya, dipecat oleh perusahaan. Hanya saja mereka yang dipecat akan mendapatkan kompensasi yang sesuai.

Memecat Secara "Halus"

Layaknya sebuah pelanggaran berat mengharuskan pelanggarnya "dihukum" berat. Pekerja bersangkutan harus dipecat dari pekerjaannya. Akan tetapi dalam praktiknya hal itu kebanyakan tidak sama dengan teori. Pekerja yang bermasalah lebih cenderung diminta mengundurkan diri daripada memecatnya.

Seorang pekerja yang bermasalah akan diinterogasi oleh pihak manajemen perusahaan, ditanyai beragam hal, hingga mendapatkan titik kesalahan utama yang dilakukan si pekerja. 

Setelah itu pihak manajemen akan melontarkan statement bahwa si pekerja itu harus mengundurkan diri dari perusahaan sebagai akibat ketidakmampuannya dalam menjalankan tugas. Apakah ada yang salah disini?