Analisis Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Gokana Ramen Outlet Ritta Supermall Purwokert

 

ABSTRAK

Era globalisasi kontemporer merupakan masa ekspansi dan persaingan industri yang ketat. Karena sumber daya manusia merupakan salah satu komponen kunci dalam pertumbuhan perusahaan, perekrutan dan seleksi anggota staf harus dipertimbangkan secara cermat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji prosedur perekrutan dan seleksi perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto. Informan penelitian ini meliputi pemilik perusahaan, kepala personalia, dan anggota staf. Informan berpartisipasi dalam wawancara semi terstruktur untuk menjelaskan prosedur tersebut. Kedua proses tersebut akan dijelaskan dan dianalisis berdasarkan proses wawancara. Menurut temuan investigasi, prosedur perekrutan karyawan berbasis media online perusahaan.

Kata Kunci : Analisi Rekrutmen, seleksi Karyawan, Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto

Teknik Rekrutmen Sumber Daya Manusia

Proses rekrutmen yang ada dalam perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto dilakukan hanya oleh pemimpin dan kepala personalia secara terpusat dimana pemimpin dan kepala personalia menjalankan rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan dari berbagai bagian perusahaan. Selain itu ketika bagian tertentu mengalami kekurangan sumber daya manusia yang dikarenakan terdapat karyawan yang keluar atau karena ada peningkatan produksi, bagian yang membutuhkan sumber daya manusia tersebut melaporkan kepada kepala personalia dimana selanjutnya kepala personalia akan melaporkan kepada pemimpin perusahaan untuk dievaluasi apakah bagian tersebut benar-benar sedang membutuhkan sumber daya manusia atau tidak. Ketika hasil evaluasi dan pengecekan tersebut menyatakan bagian tersebut membutuhkan sumber daya manusia, pemimpin perusahaan akan melakukan proses rekrutmen dengan cara memasang iklan di media cetak seperti korankoran lokal, menggunakan media internet dengan memasang iklan di website seperti www.lokersoloraya.com dan www.lowongankerjasolo.com serta memasang pengumuman dibutuhkannya karyawan didalam perusahaan dengan beberapa penjelasan mengenai posisi apa yang dibutuhkan dan persyaratan yang diminta.

KESIMPULAN

Berdasarkan penelitian yang dilakukan dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:

• Sumber rekrutmen yang digunakan oleh perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto yaitu melalui media internet dengan memasang iklan di web site, melalui media cetak seperti koran dan melalui rekomendasi dari karyawan yang bekerja didalam perusahaan. Sumber rekrutmen melalui media internet dan media cetak seperti koran kurang efisien untuk diterapkan di perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto sedangkan sumber rekrutmen melalui rekomendasi karyawan dalam perusahaan
• Teknik rekrutmen yang digunakan oleh perusahaan perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto adalah teknik Centralized Recruitment Technique. Proses rekrutmen dilakukan hanya oleh pemimpin dan kepala personalia. Teknik Centralized Recruitment Technique sesuai untuk diterapkan oleh perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto dikarenakan struktur organisasi yang sederhana sehingga pengotrolan dan pengawasan dapat berjalan lebih mudah dan efektif
• Tahap-tahap seleksi yang dilakukan oleh Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto yaitu tahap perkenalan, tahap pemerikasaan referensi- referensi, tahap tes tertulis, tahap wawancara, keputusan penerimaan. Kekurangan dari tahap seleksi yang dilakukan oleh perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto adalah tes tertulis yang kurang efektif dikarenakan tes tertulis yang dilakukan perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto hanya berupa tes matematika dasar serta perusahaan Gokana Ramen Dan Teppan Ritta Mall Purwokerto tidak memiliki tes kesehatan atau evaluasi medis sehingga perusahaan tidak memiliki dan mengetahui kondisi dari karyawannya.