Teknologi memberikan peluang besar untuk meningkatkan manajemen kinerja dan mendorong peningkatan kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi secara tepat dan bijak, organisasi dapat membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan produktivitas, dan mencapai tujuan strategisnya. Implementasi teknologi dalam manajemen kinerja harus dilakukan secara bertahap dan terencana, dengan mempertimbangkan kebutuhan dan kesiapan karyawan. Dengan kolaborasi yang baik antara manajemen, karyawan, dan tim IT, transformasi manajemen kinerja di era digital dapat terwujud dan membawa dampak positif bagi organisasi.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!