Perencanaan dan Tenaga Kerja : Memahami Peranan Perempuan di Pasar Kerja

Nama : Adisya Rahmadiani 

Kelas  : K421MNR 

NIM    : 11211722

Dosen Pengempu : Mega Puspita Sari   

Mata Kuliah  :  Perencanaan Tenaga Kerja  SDM 

BAB  8 

PERENCANAAN DAN TENAGA  KERJA  :  MEMAHAMI PERANAN PEREMPUAN DI PASAR KERJA

Peran perempuan dalam dunia kerja semakin penting dan strategis. Namun, perempuan masih menghadapi  berbagai  tantangan dalam akses dan kemajuan  di pasar kerja. Gender bukan  hanya tentang perbedaan  biologis  antara laki laki dan perempuan, tetapi juga tentang peran, perilaku, dan harapan sosial yang dikonstruksikan. Dalam konteks pasar kerja, gender memengaruhi akses perkerjaan, peluang promosi, dan kesenjangan  upah.

Perempuan di Indonesia masih menghadapi berbagai tantangan di pasar kerja, seperti :

• Diskriminasi Gender : Perempuan seringkali  menghadapi diskriminasi dalam perekrutan, promosi, dan akses pelatihan.
• Beban ganda : Perempuan  seringkali menanggung beban ganda sebagai pekerja dan pengasuh di rumah.
• Kesenjangan upah : Perempuan  umumnya mendapatkan upah yang lebih rendah dibandingan laki- laki untuk pekerjaan  yang sama.
• Kurangnya akses pendidikan dan pelatihan : Perempuan  memiliki akses yang lebih terbatas terhadap pendidikan pelatihan  yang berkualitas.

Untuk meningkatkan partisipasi perempuan di pasar kerja, diperlukan berbagai strategi dan kebijakan, seperti :

• Mempromosikan kesetaraan gender : Meningkatkan kesadaran tentang kesetaraan  gender di tempat  kerja.
• Menerapkan kebijakan  afirmatif : Memberikan kesempatan  dan dukungan khusus bagi perempuan.
• menyediakan layanan pengasuhan anak : Membantu  perempuan untuk menyeimbangkan peran sebagai pekerja dan pengasuh.
• Meningkatkan akses pendidikan dan pelatihan : Memberikan kesempatan bagi perempuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.