Pentingnya Proses Perencanaan Manajemen Karir di Dunia Bisnis untuk Pengembangan Karyawan

Nama : ADINDA SHAAFIYAH
Prodi : Ilmu Administrasi Bisnis-Universitas Islam Malang
 
Judul : Pentingnya Proses perencanaan  manajemen Karir di dunia bisnis untuk pengembangan karyawan

Manjamene karir merupakan proses yang dilakukan untuyk mengelola karir para karyawan , yang meliputi dari tahpan perencanaan,pengembangan, kemudian dilakukan konseling terhadap karyawan, setelah itu dilakuakn pengambilan keputusan akhir. Di dalam manajemen karir ini melibatkan banyak pihak dan secara keseluruhan.

Membahas masalah karir tentu tidak terlepas dari pekerjaan, yang mana setiap orang membutuhkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Pekerjaan atau employment merupakan tindakan mempekerjakan orang atau memanfaatkan sesuatu, keadaan dipekerjakan, pekerjaan atau bisnis seseorang. Pekerjaan juga merupakan sebuah status bagi seseorang, atau perwujudan dari keadaan seseorang yang dipekerjakan untuk waktu lama.

Manajemen karir ini sangat penting, guna untuk mencapai tujuan dari perusahaan ataupun selain itu untuk Membuktikan kesejahteraan karyawan. Membantu karyawan dalam mengidentifikasi passion diri mereka. Untuk menjalin hubungan yang erat antara karyawan dan perusahaan.

Peroses Manajemen Karir sendiri meliputi :

1. Menggambarkan secara jelas keahlian, nilai, tujuan karier, serta kebutuhan untuk pengembangan.
Keahlian yang sangat jelas disini dimaksudkan ketepatan pihak manajer dalam meentukan keahlian apa yang diperlukan oleh karyawan guna  memnuhi kebutuhan karyawan dan menunjang kinerja dari perusahaan, karena kalau tidak tepat otomatis akan membuat manjer akan bekerja 2 kali dan pemborosan terhadap biaya yang telah di anggarkan perusahaan.

2. Merencanakan untuk mencapai tujuan karier.  
Tujuan karir ini sangat penting untuk mencapai goals yang akan dicapai Bersama baik dari perusahaan atau karyawan, kalau tidak ada tujuan yang jelas maka akan susah tahpan apa yang akan diambil guna pengembangan manajemen karir. Tujuan yang tidak tepat dan tidak sesuai kebutuhan perusahaan akan menghambat peroses kinerja perusahaan dan karyawan itu sendiri karena akan stag di situ saja.

3. Secara kontinu mengevaluasi, merevisi, dan meningkatkan rancangan.
Evaluasi dan revisi adalah hal yang sangat penting setelahh melakukan peroses manajemen karir, karena dengan melakukan hal ini kita akan tau apa yang kurang dan perlu diperbaiki dalam pengembangan karir selain itu pastinya untuk meningkatkan rangcangan untuk mencapai tujuan dari karir itu sendiri.
Untuk mencapai proses karier yang baik perlu memperhatikan prinsip-prinsip, yaitu:

1. Karyawan bertanggung jawab terhadap kariernya.
Tanggung jawab karyawan terhadap karir, ini sangatlah diperlukan untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap pekerjaanya, selain itu apa yang akan diberikan perusahaan untuk mengembangkan karirnya ini tidak akan sia-sia, selain itu dengan tanggung jawab yang baik dan sepenuhnya serta menjalankan pekerjaan dengan baik ini akan memberikan feedback juga terhadap karyawan dan perusahaan.

2. Keahlian karyawan didasarkan pada usaha perjuangannya.
Dimaksudkan disini, jika karyawan  melakukan suatu hal tidak didasarkan kehalian maka karyawan akan gampang merasa jenuh dan tidak mendaptkan hasil yang maksimal.

3. Perencanaan karier dibuat secara sadar dan sukarela.
Meskipun perencanaan karir ini sangat penting, maka harus dibuat dengan sadar dan suka rela dan tidak dengan terpaksa guna melihat kedepannya yang akan mempengaruhi peroses selanjutnya.