Promosi keragaman dalam rekrutmen dan promosi
Organisasi harus mempromosikan keragaman dalam rekrutmen dan promosi. Organisasi harus mencari karyawan dari berbagai latar belakang dan budaya untuk memastikan keberagaman dalam tim. Organisasi juga harus memastikan bahwa promosi didasarkan pada kinerja dan kompetensi, bukan pada faktor-faktor seperti budaya atau gender.
Studi Kasus
Salah satu contoh organisasi yang berhasil mengelola keberagaman dengan baik adalah perusahaan teknologi Microsoft. Microsoft telah mengadopsi kebijakan yang inklusif dan mempromosikan keragaman dalam rekrutmen dan promosi. Selain itu, Microsoft juga memberikan pelatihan kepada karyawan tentang keberagaman dan inklusi, serta menciptakan program untuk meningkatkan kesadaran tentang keberagaman di seluruh organisasi.
Hasilnya, Microsoft berhasil menciptakan budaya yang inklusif dan mendorong kolaborasi antara karyawan dengan latar belakang dan budaya yang berbeda. Hal ini juga memperluas perspektif dan memperkuat inovasi dalam organisasi.
Kesimpulan
Keberagaman adalah kekuatan yang harus dikelola dengan baik dalam organisasi. Pengelolaan keberagaman yang efektif memerlukan strategi yang tepat, termasuk pengembangan budaya organisasi yang inklusif, pelatihan untuk meningkatkan kesadaran tentang keberagaman, dan promosi keragaman dalam rekrutmen dan promosi. Organisasi yang mampu mengelola keberagaman dengan baik akan memiliki keuntungan kompetitif yang signifikan dalam meningkatkan kinerja dan efektivitasnya.
Terimaksih Artikel ini dikerjakan untuk memenuhi tugas akhir mata kuliah Perilaku Organisasi
dosen pengampu : hj. Endah Finatariani, S.E.,M.M
Kelompok 1
1. Adam Setiawan 211011201055
