Implementasi Strategi Motivasi & Budaya Organisasi

Dalam suatu perusahaan dan organisasi perlu adanya motivasi & budaya organisasi agar proses aktivitas dalam perusahaan atau organisasi dapat berjalan dengan baik, motivasi bertujuan untuk memberikan dorongan kepada anggota agar dapat beraktivitas secara produktiv dan mencapai tujuan yang di targetkan.

budaya organisasi bertujuan mengatur segala aktivitas yang terjadi dalam organisasi agar organisasi berjalan lancar dan mencapai tujuan yang diharapkan. Jadi motivasi & budaya organisasi berperan penting untuk mencapai keberhasilan suatu perusahaan.

Jadi yang pertama kita harus mengetahui dulu apa motivasi itu.Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan atau meggerakkan.motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan agar mau bekerja secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. 

Jika perusahaan dapat memotivasi karyawan nya dengan baik maka proses untuk mencapai suatu perusahaan akan semakin maksimal dan hasil yang maksimal. Motivasi berperan penting dalam bekerja dikarenakan bahwa motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal M. S. P. Hasibuan, (2012). 

Jadi jika tingkat motivasi karyawan baik dalam suatu perusahaan ,maka proses untuk mendapatkan target yang ingin dicapai perusahaan akan semakin maksimal.

Setelah mengetahui apa penjelasan dari motivasi tadi,selajutnya kita harus juga mengetahui apa tujuan dari motivasi itu,menurut M.S.P Hasibuan (2012) mengatakan bahwa ada beberapa tujuan yang dapat diperoleh dari pemberian motivasi, yaitu:

1). Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.

2). Meningkatkan presatasi kerja karyawan. 

3). Meningkatkan kedisiplinan karyawan. 

4). Mempertahankan kestabilan perushaan. 

5). Mengefektifkan pengadaan karyawan.