Untuk dapat memaksimalkan potensi daerah, walikota Bekasi harus berani melakukan reformasi birokrasi, salah satunya adalah dengan melakukan mutasi dan rotasi secara rutin di level top management, Walikota dan Wakil Walikota Bekasi tidak dapat memaksakan pejabat yang nyata-nyata tidak mampu memenuhi target yang sudah ditetapkan untuk tetap menjabat, mereka harus diganti dan di mutasi dengan pejabat yang lain.
Selain itu, banyaknya pejabat setingkat Sekda dan Kepala Dinas yang akan memasuki masa pensiun di tahun ini harus di antisipasi lebih dini agar proses regenerasi dapat berjalan dengan baik. Seleksi harus betul-betul dilakukan secara adil untuk menjamin potensi daerah dapat digali secara optimal, the right man in the right place dan loyalitas terhadap pimpinan daerah harus menjadi salah satu instrumen penentu dalam memilih Sekda dan kepala Dinas agar terjalin kerjasama yang baik dalam membangun visi unggul dalam jasa dan perdagangan