Ergonomi
Ergonomi sendiri berasal dari Bahasa Yunani, yaitu Ergon dan Nomos. Ergon yang berarti kerja dan Nomos yang berarti hukum. Jadi, pengertian ergonomi itu adalah kajian yang berkaitan dengan manusia untuk menciptakan sistem kerja yang lebih nyaman, sehat, dan aman (Arif,2009).
Selain itu, ada pengertian lain dari ergonomi yaitu studi tentang manusia sebagai SDM yang beradaptasi dengan alat penunjang di sekitarnya seperti bentuk ruangan kerja, peralatan kerja, atau lingkungan kerja untuk menciptakan integritas yang bertujuan untuk memaksimalkan kemampuan atu potensi kerja.
Manusia adalah pusat dari ergonomi itu sendiri, yang mana konsep ergonomi yaitu berdasar pada kemampuan, kesadaran, dan kapabilitas manusia. Sehingga dalam rangka meningkatkan produktivitas, mencegah kecelakaan kerja, dan memunculkan efisiensi serta kenyamanan diperlukan kesesuaian antara pekerjaan, lingkungan pekerjaan, dan manusia yang terlibat dalam pekerjaan tersebut.
Tujuan Penerapan Ergonomi
Seperti yang kita ketahui bahwa Ergonomi yakni studi yang mengkaji tentang manusia dan berkaitan dengan pekerjaan yang dijalankannya. Ergonomi kemudian menggunakan informasi-informasi tentang keterbatasan, kemampuan, dan kapabilitas manusia sebagai usaha untuk membentuk sistem kerja yang ENASE (Efektif, Nyaman, Aman, Sehat, dan Efisien).
Ergonomi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) adalah dua unsur yang tidak dapat dipisahkan, karena kedua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yaitu meningkatkan kualitas kehidupan kerja. Kualitas kehidupan kerja disini adalah salah satu aspek atau faktor yang penting karena mempengaruhi rasa kepercayaan pekerja pada perusahaan, dan berpengaruh terhadap produktivitas dan kualitas kerja.
Dengan penerapan ergonomi yang benar, maka akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, sehat, dan aman sehingga kinerja seorang individu akan menjadi lebih produktif. Tujuan ergonomi yang lain yaitu untuk menyesuaikan kondisi tubuh manusia dengan beban pekerjaan yang diembannya sehingga diharapkan dapat menurunkan tingkat stres atau tekanan yang dihadapi.
Contohnya : ketika suatu perusahaan dibidang seni khususnya kerajinan mengubah cara kerja yang semula duduk di lantai menjadi bekerja di meja kerja, mengorganisasi waktu istirahat, mengatur pencahayaan, mengadakan ventilasi, mengatur tata ruangan menjadi lebih baik, dan lain-lain. Tentunya dengan usaha-usaha yang dilakukan perusahaan, maka akan mengurangi keluhan-keluhan yang berasal dari tenaga kerja, sehingga nantinya kegiatan produksi tidak akan terganggu dengan masalah-masalah ketenagakerjaan.
Mengapa Ergonomi di Tempat Kerja Perlu Diprioritaskan?
- Memperbaiki dan meningkatkan fokus kerja
Banyak pekerja merasa kesulitan untuk tetap fokus pada pekerjaannya, hal ini karena banyaknya beban atau hal lain diluar pekerjaan yang dipikirkannya. Untuk meningkatkan fokus karyawan, salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan memastikan ergonomi ditempat kerja, apakah sudah baik atau belum.
