Apakah Loyalitas Milenial dan Gen Z Terpengaruh Karena Budaya Kerja Mereka?

Milenial merupakan sebutan bagi mereka yang lahir pada tahun 1981-1996. Sedangkan Gen Z adalah sebutan mereka yang lahir pada tahun 1997-2012, namun ada juga yang mengatakan hingga tahun 2015 masih disebut Gen Z.

Perbedaan generasi yang terlihat sederhana, ternyata telah menciptakan perbedaan yang cukup signifikan dari segi pola pikir maupun pola hidup dalam menghadapi globalisasi. Milenial adalah generasi yang pertama merasakan hadirnya internet dan telepon seluler. Mereka juga generasi yang merasakan krisis keuangan terbesar di dunia (krisis moneter). Menjadikan milenial lebih memiliki jiwa bertahan dan jiwa yang tekun. 

Sedangkan Gen Z merupakan generasi yang lahir dengan segala teknologi modern, termasuk internet dan social media. Dari situlah Gen Z lebih memiliki sifat mandiri dan inovatif dalam berkarya.

Di dalam dunia kerja, perbedaan diatas merupakan sebuah isu penting yang perlu dibahas lebih lanjut oleh para pemimpin perusahaan diseluruh dunia. Karena nyatanya, dua generasi dengan populasi terbanyak di dunia ini memiliki sikap loyalitas dan etos kerja yang cukup rumit dipahami dan sedikit berbeda. 

Tidak sedikit perusahaan start up yang mengalami bankrut hanya karena tidak bisa memahami budaya kerja para karyawanya. Meski begitu milenial dan Gen Z masih lebih menyukai bekerja di startup.

Contoh kasus yang terjadi pada startup di bidang kecantikan sociolla. Banyak sekali milenial dan Gen Z yang melamar di Sociolla, karena mereka banyak sekali memberikan benefit kepada karyawanya dengan memberikan sample produk gratis, kelas yoga gratis, juga mengundang orang-orang inspiratif untuk mempertahankan semangat kerja karyawanya.

Jika kita tarik benang, maka akan terlihat adanya kecocokan antara karakter generasi milenial dan Gen Z yang berjiwa bebas, kreatif, dan sedikit rapuh dengan Sociolla yang memberikan kebebasan berekspresi juga perhatian terhadap Kesehatan mental karyawanya. Berkat benefit-benefit yang sesuai dengan kebutuhan karyawanya, maka loyalitas karyawan pun akan meningkat juga. Meskipun preasure dibalik keindahan manfaat yang didapat jauh lebih besar.

Source : 

https://gajigesa.com/perbedaan-startup-dan-corporate/

https://talentics.id/blog/talentics/people-analytics/perbedaan-antara-milenial-dan-generasi-z-di-dunia-kerja